Законодательное закрепление гарантий трудоустройства (оффера)
Законопроект о гарантиях трудоустройства зарегистрирован в Госдуме как №1234743-8. Работодатель, выдавший письменный оффер, будет обязан заключить трудовой договор.
Что это за инициатива
Законопроект №1234743-8 вносит изменения в Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» — вводит понятие «гарантированного предложения о трудоустройстве (оффер)». Действующее законодательство не регулирует преддоговорные отношения между соискателем и работодателем: письменных гарантий при устной договорённости нет.
Инициативу подготовила группа из 8 депутатов ГД во главе с председателем Комитета по труду Я. Е. Ниловым.
Что предлагают
- Закрепить в Федеральном законе «О занятости населения» понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)».
- Обязать работодателя, получившего письменное согласие соискателя на оффер, заключить с ним трудовой договор на согласованных условиях.
- Защитить работника, уволившегося с прежнего места по условиям оффера, от последующего отказа в приёме на работу.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Группа из 8 депутатов ГД, в том числе Я. Е. Нилов (ЛДПР, председатель Комитета по труду), Н. А. Останина (КПРФ), А. Н. Диденко (ЛДПР) и другие.
-
Зачем это нужно?
Работники нередко увольняются по устным обещаниям нового работодателя, который затем отказывается принять их на работу. Законопроект предлагает юридически обязать работодателя исполнить условия выданного оффера.
-
Кого затрагивает?
Работников, которые меняют место работы, и работодателей — всех, кто выдаёт письменные предложения о трудоустройстве.
-
Какой номер законопроекта?
Законопроект внесён в Государственную Думу 15 мая 2026 года и зарегистрирован в САДД ГД под номером 1234743-8.
-
На какой стадии?
16 июля 2026 года Правовое управление Госдумы разместило заключение по законопроекту; дата первого чтения пока не назначена. Ранее, 8 июня, проект включили в примерную программу заседаний на июль 2026 года; поступили отрицательные отзывы двух региональных заксобраний.
-
Когда заработают поправки?
Законопроект предусматривает вступление в силу с 1 сентября 2026 года — эта дата прямо указана в тексте документа.
-
Какое заключение Правительства?
Правительство РФ направило заключение от 18.05.2026 с замечаниями: неясен практический эффект для работодателей, есть риски для рынка труда, а нормы предложено закрепить в законе о занятости, а не в Трудовом кодексе.
