Загранпаспорт при приеме на работу: что говорит закон?

Что произошло

Роструд разъяснил, что гражданин России может быть принят на работу, если предъявит загранпаспорт (в том числе выданный за пределами РФ).

Это допустимо, если у кандидата нет обычного российского паспорта. В этом случае загранпаспорт считается документом, удостоверяющим личность.

Правовое обоснование

При заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет работодателю, среди прочего, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ).

Понятие иных документов, удостоверяющих личность гражданина, ТК РФ не раскрывает. Но отдельными нормативными правовыми актами такие документы в некоторых случаях определяются.

Загранпаспорт является документом, удостоверяющим личность в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 114-ФЗ от 15.08.1996.

Читайте дополнительно по теме:

• порядок приема на работу;
• оформляем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
• определили основания, по которым загранпаспорт будет считаться недействительным.