Минтруд разъяснил, нужно ли перезаключать договоры о материальной ответственности с 1 сентября

Что произошло? Минтруд в письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774 рассказал, какие действия предпринять работодателям после вступления в силу с 1 сентября приказа от 16.04.2025 № 251н.

Этим приказом утверждены новые перечни должностей и типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. В то же время постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85, ранее определявшее все вышеперечисленное, утратит силу.

В письме Минтруд сообщил, что вступление в силу приказа № 251н не обязывает работодателей перезаключать договоры о полной материальной ответственности. При этом изменение условий договора, его дополнение или расторжение возможно по письменному соглашению обеих сторон, согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной матответственности и п. 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) матответственности, утвержденных постановлением № 85. Такая же норма перенесена и в новые типовые формы договоров, утвержденные приказом № 251н.

Поэтому работодатель вправе изменить или дополнить действующий договор о полной материальной ответственности. Однако положения договора не должны противоречить ТК РФ, напомнил Минтруд.

Читайте дополнительно по теме:

• Минтруд обновил формы договоров о полной материальной ответственности;
• в чем заключается материальная ответственность работника и работодателя;
• как оформить договор о материальной ответственности;
• типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности.