Почасовая оплата труда

Почасовая оплата — это вознаграждение за труд, размер которого рассчитывается исходя из количества отработанных часов. Рассмотрим достоинства и недостатки такой системы и правила расчета, а также оформление соответствующей кадровой документации.
Содержание

Почасовая оплата — это разновидность повременной системы расчетов с работниками. Она учитывает количество часов, фактически затраченных на производство продукции или оказание услуг. Согласно статье 57 Трудового кодекса, такой подход к начислению зарплаты должен быть отражен в трудовом договоре.

Особенности и преимущества почасовой системы оплаты труда

Согласно статье 91 ТК РФ, обязанность работодателя — учитывать время, на протяжении которого фактически трудился каждый его подчиненный. Вопрос в том, с точностью до какой единицы вести учет. Ведь не в каждой отрасли целесообразно считать часы.

Такой вид оплаты труда подходит для:

  • ненормированного графика;
  • неравномерно распределенной нагрузки;
  • вознаграждения за переработки.

Главное достоинство расчета по часам — максимальное соответствие зарплаты отработанному времени. Учет по дням такой точности не дает, ведь в один день можно отработать восемь часов, в другой — девять, в третий — семь.

Это одновременно и стимул к рациональному распоряжению рабочим временем для сотрудников, и экономия средств для работодателя.

Недостатки почасовой системы

На первый взгляд, наниматель экономит фонд заработной платы. Но такой подход требует введения дополнительной штатной единицы — учетчика. Можно возложить эти обязанности на кадровика или бухгалтера, но и им придется доплачивать. Так что выгода достигается не всегда.

Стоит отметить и такие минусы:

  1. Работодатель не всегда способен адекватно сопоставить объем работы и затрачиваемое на нее время. Нормо-час может оказаться физически невыполнимым для работников.
  2. Строгий учет времени усложняет методику начисления зарплаты.
  3. Есть риск, что работодатель лишит работника мотивационной части зарплаты (премий, доплат).

С точки зрения значительной части трудящихся, положение почасовиков менее стабильно, чем тех, у кого фиксированный оклад. Количество часов в любой момент могут сократить, и доход тоже снизится.

Расчет минимальной почасовой оплаты в 2018 году

Формально такой показатель в законодательстве не прописан. Но расчеты всегда можно связать с действующим МРОТ. Для этого нам понадобятся следующие данные:

  1. Размер МРОТ: с 01.05.2018 для Санкт-Петербурга он составляет 17 000 рублей (в соответствии с региональным соглашением от 20.09.2017 № 323/17-С).
  2. Максимальное количество рабочих часов в месяце. Для этого обратимся к производственному календарю. Больше всего россияне трудятся в августе и октябре — 184 часа.
  3. Разделим первый показатель на второй и получим размер минимальной часовой ставки — 92,39 рубля.

В зависимости от региона сумма отличается. В целом по России МРОТ составляет 11 163 рубля. Значит, минимально возможная часовая ставка в стране — 60,67 рубля.

Как установить такую систему

Порядок применения системы утверждается в Положении об оплате труда. Поскольку для разных профессий предусмотрены свои ставки, потребуется и приказ об установлении их размеров для каждой должности.

Фиксируется почасовая система и в штатном расписании. Наконец, соответствующий пункт должен быть прописан в трудовом договоре работника.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец) выглядит вот так:


Трудовой договор с почасовой оплатой

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Нужны образцы на все случаи жизни?
Бесплатно в КонсультантПлюс
Открыть
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?