Договор ГПХ в отпуске без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения зарплаты у основного работодателя не мешает работнику параллельно оформить с ним же договор ГПХ — ни Трудовой, ни Гражданский кодекс такого запрета не содержат. Роструд в своём разъяснении обратил внимание: договор ГПХ не должен подменять трудовые отношения, то есть не должен пересекаться с должностными обязанностями работника по основной должности. Если вид деятельности и обязанности по гражданско-правовому договору принципиально другие — ограничений нет.