Обязан ли ИП платить выходное пособие при сокращении, если в договоре его нет?

Навигация

Вопрос: выходное пособие при сокращении у ИП

Работник получил от индивидуального предпринимателя уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, где было указано, что выходное пособие будет выплачено по правилам статьи 178 ТК РФ. Позднее работодатель‑ИП отказался от выплаты, мотивируя это тем, что в трудовом договоре с работником не прописано право на выходное пособие при сокращении у индивидуального предпринимателя. Возникает вопрос, можно ли требовать такую выплату только на основании ссылки на статью 178 ТК РФ в уведомлении, если в самом трудовом договоре это условие отсутствует.

Ответ: выходное пособие только по договору

Ответ Онлайнинспекции: работодатель‑индивидуальный предприниматель в описанной ситуации считается правым, если в трудовом договоре с работником действительно не установлен порядок и размер выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Для работников у работодателя‑физического лица (в том числе ИП) обязанность выплачивать выходное пособие при прекращении трудового договора возникает только тогда, когда она прямо предусмотрена самим трудовым договором. Если договор такого условия не содержит, у ИП нет установленной законом обязанности оплачивать выходное пособие при сокращении, даже если в уведомлении была формальная ссылка на статью 178 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс выделяет особый порядок регулирования труда у работодателя‑физического лица, к которым относятся и индивидуальные предприниматели. Для таких работодателей допускается устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора, помимо общих, указанных в кодексе. Эти специальные правила зафиксированы в статье 307 ТК РФ.

Отдельно в статье 307 ТК РФ оговорено, что именно трудовой договор определяет ключевые условия прекращения работы у работодателя‑физического лица. В договоре должны быть прописаны сроки предупреждения об увольнении, а также случаи, когда выплачивается выходное пособие, и конкретные размеры таких выплат и иных компенсаций. То есть сам закон не закрепляет за работником у ИП автоматическое право на выходное пособие при сокращении; это право возникает лишь тогда, когда стороны включили соответствующее условие в трудовой договор.

Поэтому при отсутствии в трудовом договоре с ИП специального положения о выходном пособии при увольнении по сокращению численности или штата работник не может требовать такую выплату только на основании статьи 178 ТК РФ или формулировок в уведомлении. Для работодателя‑индивидуального предпринимателя решающим является именно содержание заключенного с работником договора.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 307: Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Вывод: выходное пособие у ИП по договору

Таким образом, при сокращении у индивидуального предпринимателя выходное пособие выплачивается только в том случае, если условие о его выплате и размере прямо включено в трудовой договор с работником; простая ссылка на статью 178 ТК РФ в уведомлении без договорного основания не создает обязанности ИП производить такую выплату.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли днём срока день получения требования на объяснительную?
• Обязан ли работодатель выдавать сотруднику копию положения об оплате труда?
• Как оформить перевод временного замещающего в постоянную должность?
• Может ли работодатель требовать бумажную трудовую при ЭТК?
• Можно ли уволить за прогул, если работник отметился на проходной и ушёл?
• Может ли работодатель понизить тариф без согласия?