Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли беременная отказаться от вахтового метода работы, требует ли это перевода и гарантирован ли средний заработок.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли отец взять отпуск или получить больничный для ухода за ребёнком, если мать госпитализирована, хотя сама находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работник исполнять задания начальника, если они были переданы через коллег (по переписке, без прямого распоряжения).

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель/заказчик самостоятельно уведомлять государственную инспекцию труда о несчастном случае с привлечённым самозанятым.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие меры по адаптации в офисе для работника-инвалида работодатель обязан предпринять помимо исполнения индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) — в том числе касательно комнаты отдыха, туалета, входа.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель списывать недостачу с коллектива ювелирного магазина, если виновные не установлены, а расследование результатов не дало.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель в театре продлить срочный договор и не увольнять беременную сотрудницу-совместителя, если та предоставила справку.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель предоставить 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, если пенсия назначена по особым основаниям, а не по возрасту.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как отражается перевод на неполное рабочее время для работника с ребенком-инвалидом — останется ли 1 ставка или будет указан дробный коэффициент.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли бывший работодатель оплачивать больничный, если страховой случай произошёл после увольнения, но в пределах 30 дней.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли прямо в трудовом договоре прописать, что разъездной характер работы сотрудника распространяется и на территорию зарубежной страны.