Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, возможно ли выполнять функции системного администратора по совместительству или совмещению в рабочее время учителя.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день при работе на условиях неполного рабочего времени с ежедневной нагрузкой по 4 часа.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, правомерен ли отказ в предоставлении учебного отпуска по причине совпадения с новогодними каникулами.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, есть ли единые критерии для определения, кто обладает более высокой производительностью труда и квалификацией при сокращении штата.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять работнику полный текст положения о зарплате, и вправе ли работник отказаться подписывать документы, не ознакомившись с ними полностью.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, имеет ли работник право на компенсацию за подорванное здоровье, если болезнь признана профессиональной и выявлена на медосмотре.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли поручать секретарю работу по кадровому делопроизводству, если её включили в должностную инструкцию и уровень квалификации не требуется.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязана ли организация проводить внеплановую специальную оценку труда, если работник пострадал не из-за вредных факторов, а по неосторожности.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель продолжать выплаты и предоставление льгот за вредные условия труда после окончания срока действия СОУТ, если новая оценка не проведена.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно уволить директора АО по окончании срока контракта, если последний день приходится на выходной, и можно ли оформить документы в этот день.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, куда обращаться и как защищать свои права в ситуации, когда работодатель выдавливает с работы, оскорбляет и мешает дальнейшему трудоустройству.