Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, когда следует издавать приказ о создании комиссии для СОУТ: до или после заключения договора с лабораторией.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как документально подтвердить обучение сотрудника с отрывом от работы, если оно проводится как внутренне, так и дистанционно через учебный центр.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право работодатель отменить уже согласованный графиком отпуск сотрудника после его перевода в другой отдел внутри той же организации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель применить выговор, если работник не сообщил о трудоустройстве по совместительству, а такая обязанность прописана только в корпоративном кодексе.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, будет ли обучение сотрудников по охране труда считаться недействительным, если организация не проинформировала Минтруд, и нужно ли тогда переобучать персонал.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник получить по запросу справку или копии документов о наличии или снятии дисциплинарных взысканий.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что именно из сведений о специальной оценке условий труда (СОУТ) должно быть выложено на официальном сайте организации по закону.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, является ли конфликтом интересов временное трудоустройство дочери заведующего в муниципальном детсаду, если она будет подчинённой своей матери.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли стереть запись об увольнении по статье из ЭТК, если приказ был признан незаконным судом, и остаются ли видимыми старые сведения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, достаточно ли для увольнения результатов разовой аттестации по приказу, если в организации нет локального акта, регулирующего порядок аттестации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы на обучение, если направление было не по его инициативе, но письменного соглашения или ученического договора не было.