Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, когда и как нужно организовать медосмотр после новой спецоценки условий труда, если по её результатам он стал обязательным.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник получить копии локальных нормативных актов (ПВТР, положение о премировании и пр.) по письменному требованию.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, каков порядок расследования несчастного случая на производстве для микропредприятий без собственного специалиста по охране труда.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли российскому работодателю вносить записи во вкладыш к трудовой книжке украинского образца и нужно ли исправлять ошибочную запись.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, кто определяет точные даты отпуска, если в графике отпусков зафиксирован только месяц, а не конкретные числа.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли ограничение доступа к мобильной связи на рабочем месте нарушением трудовых прав и требуется ли отражать такой запрет в трудовом договоре.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязательно ли оформлять трудовой договор с каждым директором, если по уставу все участники ООО являются самостоятельными исполнительными органами.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель без письменного согласия работника отменить устно согласованный гибридный (или дистанционный) формат работы и вернуть сотрудника в офис.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель при увольнении спустя много лет удержать ранее начисленные отпускные, если обнаружено несоответствие за прошлые периоды.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должны ли хлопчатобумажные перчатки классифицироваться как средство индивидуальной защиты рук или являются лишь расходным материалом.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель требовать отработку трёх рабочих дней вместо трёх календарных при увольнении на испытательном сроке.