Считаются ли хлопчатобумажные перчатки средствами индивидуальной защиты?

Навигация

Вопрос

Возникает спор: бухгалтерия считает, что хлопчатобумажные перчатки — просто расходный материал и не нужны для учета как СИЗ. Правда ли это или такие перчатки официально считаются средством индивидуальной защиты рук?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: хлопчатобумажные перчатки считаются средством индивидуальной защиты (СИЗ) рук. Они подлежат учёту и выдаче в рамках официальных норм по СИЗ, а не только как расходный материал. Это закреплено в Единых типовых нормах выдачи СИЗ, где перчатки для защиты от механических воздействий прямо указаны как средство индивидуальной защиты сотрудников.

Правовое обоснование позиции

Единые типовые нормы, утверждённые Минтрудом РФ (приказ № 767н), конкретизируют перечень СИЗ по профессиям. В приложении N 1 этого документа прямо говорится о хлопчатобумажных перчатках как о спецодежде и СИЗ, которые выдаются работникам для защиты от механических воздействий, истирания и других рисков.

Единые типовые нормы выдачи СИЗ, приложение N 1: включают перчатки для защиты от механических воздействий, что прямо относит хлопчатобумажные изделия к средствам индивидуальной защиты рук.

Вывод

Таким образом, бухгалтерия не права: хлопчатобумажные перчатки являются СИЗ и должны выдаваться и учитываться по правилам средств индивидуальной защиты, а не только как расходный материал.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу?
• Нужно ли снова проводить обучение по охране труда при переходе сотрудника с договора ГПХ на трудовой договор?
• Какие дни используются при подсчете дней предупреждения об увольнении: календарные или рабочие?
• Есть ли срок давности для удержания излишне выплаченных отпускных?
• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалённый режим работы?
• Нужно ли заключать трудовые договоры с директорами, если руководителей ООО несколько?