Какие данные по СОУТ обязательно размещать на сайте микропредприятия в Москве?

Навигация

Вопрос

Микропредприятие в Москве провело специальную оценку условий труда и использует свой сайт. Какие сведения о СОУТ обязательно размещать на сайте, чтобы соблюсти законодательство?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если у организации есть официальный сайт, на нём нужно разместить сводные данные результатов специальной оценки условий труда — надо указать классы (подклассы) условий труда, установленные на каждом рабочем месте, а также перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда на соответствующих рабочих местах. При этом персональные данные сотрудников не публикуются. Размещать документы следует не позднее 30 дней с момента утверждения отчёта по СОУТ. Такие требования распространяются на все предприятия, независимо от их размеров, если у них есть сайт.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ прямо обязывает работодателя при наличии официального сайта размещать сводные сведения о результатах проведения СОУТ по классам (подклассам) условий труда и перечень мероприятий по их улучшению на рабочих местах, где СОУТ проводилась. Это делается в течение 30 дней с момента утверждения итогового отчёта. Персональные данные публиковать запрещено.

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 15, часть 6: при наличии официального сайта работодатель размещает сводные данные о результатах СОУТ (классы/подклассы условий труда, перечень мероприятий), без публикации персональных данных.

Вывод

Таким образом, на сайте организации нужно опубликовать только класс(ы) условий труда для рабочих мест и список мероприятий по улучшению условий и охраны труда, исключая персональные данные, в течение месяца с утверждения отчёта СОУТ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить работника за несоответствие без локального акта об аттестации?
• Удаляется ли запись об увольнении по статье из электронной трудовой книжки после решения суда?
• Можно ли принять на работу дочь заведующего в детсаде на время отпуска сотрудника?
• Можно ли требовать от работодателя справки о дисциплинарных взысканиях?
• Является ли обучение по охране труда незаконным без уведомления Минтруда?
• Может ли работодатель наказать за неуведомление о совместительстве по корпоративному кодексу?