Можно ли объявить два выговора за один проступок?

Содержание

Вопрос: два выговора за проступок

На проходной предприятия между работником и охранником произошёл конфликт в нерабочее время. Спустя некоторое время работодателем был объявлен выговор за нарушение этики. Почти через месяц за тот же эпизод работнику объявили ещё один выговор, но уже указали другую квалификацию проступка, связав его с темой чрезвычайных ситуаций и терроризма. Возникает вопрос, допустимо ли накладывать два дисциплинарных взыскания за один и тот же конфликт, пусть и с разной формулировкой.

Ответ: один выговор за проступок

Ответ Онлайнинспекции: за один конкретный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание. Если конфликт на проходной является единым эпизодом, повторное объявление выговора за то же самое поведение, даже под другой формулировкой, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство прямо устанавливает, что за каждый отдельный дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это означает, что один факт нарушения трудовой дисциплины нельзя наказывать несколько раз различными взысканиями (например, двумя выговорами), даже если работодатель описывает проступок по-разному или ссылается на разные внутренние правила.

Чтобы применить второе дисциплинарное взыскание законно, должен иметь место другой, новый проступок, совершённый в другое время и при иных обстоятельствах. Если же речь идёт об одном и том же событии, повторное взыскание противоречит нормам Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ, статья 193 часть 5: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вывод: второй выговор незаконен

Таким образом, два выговора за один и тот же конфликт на проходной, даже при различной формулировке проступка, не соответствуют требованиям Трудового кодекса — за один дисциплинарный проступок допускается только одно взыскание.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли принять педагога допобразования без требуемого стажа?
• Нужно ли компенсировать перевозку личного авто при выезде из Крайнего Севера?
• Обязаны ли воспитатели делать ремонт и убирать после него?
• Можно ли отменить увольнение во время отпуска с последующим увольнением?