Можно ли отменить увольнение во время отпуска с последующим увольнением?

Содержание

Вопрос: отказ от увольнения после отпуска

Работник уже находится в ежегодном отпуске, который предоставлен с последующим увольнением по его инициативе. В период этого отпуска работник решил продолжить трудиться у того же работодателя и интересуется, можно ли отменить ранее поданное заявление об увольнении так, чтобы не оформлять новое трудоустройство и не прерывать стаж работы, а просто продолжить работу по действующему трудовому договору.

Ответ: отозвать заявление уже нельзя

Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность отзывать заявление об увольнении, если работнику уже предоставлен отпуск с последующим увольнением и этот отпуск начался. Право на отзыв заявления существует только до дня начала такого отпуска (при условии, что на место работника не приглашён в порядке перевода другой сотрудник). Поэтому аннулировать запись об увольнении и продолжить работу по тому же трудовому договору без оформления нового приёма на работу нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 127 ТК РФ устанавливает специальное правило для случаев отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. В этой норме прямо закрепляется право работника передумать увольняться и отозвать своё заявление, но только до календарной даты начала отпуска и только если на его должность не приглашён другой работник в порядке перевода. Из этого следует, что после наступления дня начала отпуска с последующим увольнением возможность отзыва заявления законом не предусмотрена, и работодатель вправе завершить увольнение в общем порядке.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 127: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вывод: после начала отпуска передумать нельзя

Таким образом, если отпуск с последующим увольнением уже начался, аннулировать поданное ранее заявление об увольнении и сохранить непрерывность трудового договора нельзя ― продолжить работу у того же работодателя получится только через новое оформление на работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли компенсировать перевозку личного авто при выезде из Крайнего Севера?
• Обязаны ли воспитатели делать ремонт и убирать после него?
• Можно ли объявить два выговора за один проступок?