Может ли работодатель отказать в переносе отпуска многодетному отцу?

Навигация

Вопрос

Работник, имеющий статус многодетного отца, обратился к своему работодателю с просьбой перенести даты отпуска на более удобные для него. Однако работодатель отказал в переносе, заявив, что не учитывает его статус многодетного. Возникает вопрос, насколько законен такой отказ со стороны работодателя.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действует незаконно, если работник имеет статус многодетного отца, а младшему из детей менее 14 лет. В соответствии с действующими нормами законодательства, многодетные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Таким образом, его отказ переносить отпуск без уважительных причин нарушает законные права работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет, могут пользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время до достижения младшим из детей 14-летнего возраста. Это означает, что если у многодетного отца младшему ребенку меньше 14 лет, он может выбрать наиболее удобное время для отпуска, и работодатель обязан это требование удовлетворить.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 262.2:
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».

Вывод

Таким образом, работодатель обязан учитывать статус многодетного отца и предоставлять отпуск в удобное для работника время, если младшему ребенку еще нет 14 лет. Отказ в переносе отпуска в данном случае противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли офисному сотруднику установить разъездной характер работы?
• Обязательно ли указывать адрес рабочего места в договоре работника?
• Начисляют ли районный коэффициент на премию?
• Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту медосмотра беременным сотрудницам?
• Может ли бухгалтер требовать возврат излишне выплаченной материальной помощи?
• Может ли работодатель вскрывать шкафы для спецодежды?