Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту медосмотра беременным сотрудницам?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, как правильно оформить отсутствие сотрудницы, которая должна пройти медицинское обследование в другом городе. Сотрудница беременна и просит предоставить ей 4 оплачиваемых дня с учетом времени на дорогу, хотя само обследование займет один день. Работодатель хочет понять, обязан ли он оплачивать средний заработок за дни, потраченные на дорогу, или только за время медицинского обследования.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплачивать средний заработок только за время, которое требуется для прохождения обязательного медицинского обследования беременной сотрудницей. Время, затраченное на дорогу, не включается в это обязательство и потому не оплачивается. Необходимо оформить отсутствие работника на основании документа, подтверждающего факт прохождения обследования.

Правовое обоснование позиции

Согласно российскому законодательству, а именно статье 254 Трудового кодекса РФ, за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы за время прохождения ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, но это не распространяется на время, необходимое для поездки к месту обследования. В данном случае работодателю следует оплатить только фактические часы, проведенные в медицинской организации, если они подлежат обязательному обследованию.

Трудовой кодекс РФ, статья 254:
«При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Вывод

Таким образом, работодатель обязан сохранить средний заработок только на время непосредственного прохождения обязательного медицинского обследования, но не оплачивать периоды поездок к месту обследования и обратно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли указывать адрес рабочего места в договоре работника?
• Начисляют ли районный коэффициент на премию?
• Может ли работодатель отказать в переносе отпуска многодетному отцу?
• Может ли бухгалтер требовать возврат излишне выплаченной материальной помощи?
• Может ли работодатель вскрывать шкафы для спецодежды?
• Нужно ли составлять допсоглашение при изменении расчетного счета?