Может ли работник быть в отпуске и на вахте одновременно?

Содержание

Вопрос: отпуск во время вахты

Работник трудится вахтовым методом на удалённом объекте и в период нахождения на вахте работодатель оформляет ему ежегодный отпуск. При этом фактически работник остаётся на рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Возникает вопрос, допустимо ли одновременно находиться в ежегодном отпуске и продолжать работу на вахте и можно ли считать такие действия работодателя законными.

Ответ: отпуск не совмещается с работой

Ответ Онлайнинспекции: оформление ежегодного отпуска при фактическом выполнении работы считается нарушением, так как трудовое законодательство не допускает, чтобы работник трудился в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отпуска относится к времени отдыха, когда работник должен быть полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому одновременное пребывание в отпуске и на рабочем месте, в том числе на вахте, законом не предусмотрено, и такие действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет время отдыха как период, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и распоряжается этим временем по своему усмотрению. К видам такого времени отдыха прямо отнесены отпуска, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что в отпуске работник не должен выполнять трудовые функции, связанные с его должностью, независимо от режима работы, будь то обычный график или вахтовый метод. Если работник продолжает трудиться на объекте и выполнять порученную ему работу, этот период уже не может считаться временем отдыха и отпуском в смысле закона. Следовательно, оформление работодателем ежегодного отпуска «на бумаге» при фактическом выполнении работы противоречит установленному в законе понятию времени отдыха и нарушает трудовые права работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: отпуск и работа раздельны

Таким образом, работник не может одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и продолжать работать на вахте: отпуск предполагает полное освобождение от труда, а оформление отпуска при фактической работе является незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто считается непосредственным руководителем при проведении инструктажа по охране труда?
• Нужны ли обязательные медосмотры дистанционным сотрудникам клиники?
• Нужно ли доплачивать до МРОТ, если часть месяца работник в отпуске?
• Считаются ли доплаты за сверхурочную и выходные переменной частью зарплаты?
• Можно ли получать доплату за два совмещения одновременно?
• Кто восстанавливает трудовую книжку, если её потерял работодатель?