Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель перевести работника в другой магазин без согласия и уволить за отказ.
Навигация
Вопрос
Работодатель решил закрыть магазин через 4 недели и уведомил работника о переводе в другой магазин на окраине города. Работнику предложено перейти на работу на новое место раньше срока, в качестве альтернативы предлагается увольнение. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если трудовой договор содержит условие о конкретном рабочем месте, изменение этого условия требует согласия работника и подписания дополнительного соглашения. Переместить работника на другое рабочее место без его согласия работодатель не имеет права. Если процедура изменения условий трудового договора согласно статье 74 ТК РФ не соблюдена, увольнение по статье 77 ТК РФ недопустимо. Также увольнение за прогул в таком случае неправомерно.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может содержать условие о конкретном месте работы. Изменение этих условий допускается только по соглашению сторон, которое оформляется письменно (статья 72 Трудового кодекса РФ). Перемещение на другое рабочее место в той же местности возможно без согласия работника, если это не меняет условий трудового договора, однако смена местонахождения магазина под это условие не попадает (часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если условия трудового договора изменить невозможно и работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ после соблюдения процедур, предусмотренных статьей 74 (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 74:
Когда определённые условия трудового договора не могут быть сохранены из-за организационных изменений, работодателю нужно уведомить работника за два месяца и предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы или отказе трудовой договор прекращается по статье 77.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права переводить работника в другой магазин без его согласия.При отказе от выполнения работы по новому адресу, уволить за прогул нельзя. Увольнение возможно только при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 77.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Каковы требования к квалификации диспетчера автомобильного транспорта?
- Легитимно ли обучение специалиста по охране труда за свой счёт?
- Сколько дней отдыха положено за сдачу крови в учебном отпуске?
- Можно ли использовать донорские выходные у нового работодателя?
- Когда оплачивать сверхурочную работу при сменном графике?
- Когда можно уволить сотрудника по сокращению после реорганизации?
