Когда оплачивать сверхурочную работу при сменном графике?

Навигация

Вопрос

Работникам со сменным графиком работы установлен учетный период квартал для учета сверхурочной работы. В какой срок должна быть выплачена компенсация за сверхурочную работу? Если у работодателя отсутствует заявление от работника о выплате компенсации за работу сверхурочно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по окончании учетного периода. Работодатель обязан производить оплату без заявления со стороны работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, при невозможности соблюдения установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени. Для превышения нормального числа часов за учетный период оплата должна производиться по его окончании.

Сверхурочная работа, в соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ предписывает, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104:

Когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Вывод

Таким образом, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по окончании учетного периода без необходимости заявления от работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отдыха положено за сдачу крови в учебном отпуске?
• Могут ли перевести работника на другую точку без согласия?
• Можно ли использовать донорские выходные у нового работодателя?
• Когда можно уволить сотрудника по сокращению после реорганизации?
• Включается ли приемка рабочего места в рабочее время?
• Может ли заместитель директора, находящегося в отпуске, подписывать кадровые документы?