Компенсирует ли работодатель обучение, если его не направлял?

Навигация

Вопрос

Работник прошёл обучение за свой счёт по собственной инициативе и хочет понять, должен ли работодатель компенсировать эти затраты. Также важно, какие гарантии и выплаты предоставляются, если на обучение или на независимую оценку квалификации направляет именно работодатель, в том числе при обучении с отрывом от работы и при направлении в другую местность.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан возмещать расходы на обучение, если обучение пройдено по инициативе работника и без направления работодателя. Обязанности работодателя возникают, когда работника направляют на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование: при обучении с отрывом от работы сохраняются место работы и средний заработок; при направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы по правилам служебных командировок. Если работника направляют на независимую оценку квалификации, стоимость прохождения такой оценки оплачивается за счёт работодателя.

Правовое обоснование позиции

Статья 187 ТК РФ закрепляет гарантии при направлении на обучение работодателем: за период обучения с отрывом от работы сохраняются место и средний заработок, при направлении в другую местность компенсируются командировочные расходы, а при направлении на независимую оценку квалификации её стоимость оплачивает работодатель. Когда обучение инициативно проходит сам работник и направления не было, обязанность компенсировать его расходы у работодателя не возникает.

Трудовой кодекс РФ, статья 187: При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Вывод

Таким образом, компенсация затрат на обучение не положена, если работник обучался по собственной инициативе и без направления работодателя. Гарантии и выплаты предусмотрены только при направлении работодателем: сохраняется средний заработок, оплачиваются командировочные при обучении в другой местности, а независимая оценка квалификации оплачивается работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком маме и бабушке?
• Можно ли в декабре выплатить и месячную, и годовую премию?
• Можно ли уволиться на испытании и вернуться к работе как самозанятый?
• Может ли работодатель ограничить число частей ежегодного отпуска в графике?
• Должен ли работодатель заранее сообщать сумму зарплаты и выдавать расчётный листок?
• Можно ли уволиться по собственному за две недели, если работодатель требует писать заявление в день увольнения?