Можно ли одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком маме и бабушке?

Навигация

Вопрос

Семья планирует, чтобы уход за маленьким ребёнком одновременно оформляли мама и бабушка: обе получают отпуск по уходу, но ежемесячное пособие назначают только одному лицу. Возникли сомнения из‑за сообщений в СМИ о якобы запрете на одновременные отпуска у нескольких родственников. Законно ли такое оформление, можно ли продолжать отпуск и вправе ли работодатель требовать увольнение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребёнком нескольких лиц, фактически осуществляющих уход (например, мамы и бабушки), законом не запрещено. При этом ежемесячное пособие по уходу назначается только одному из них. Работодатель не вправе понуждать к увольнению из‑за такого оформления; за работником, находящимся в отпуске по уходу, сохраняется место работы.

Правовое обоснование позиции

Статья 256 ТК РФ предоставляет отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и прямо позволяет использовать его полностью или по частям не только матери, но и отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, если они фактически ухаживают за ребёнком. На время такого отпуска сохраняется место работы, а работник может трудиться неполный день или на дому, не теряя права на пособие.

Часть 4 статьи 11.1 Федерального закона № 255‑ФЗ устанавливает, что если уход осуществляют одновременно несколько лиц, право на ежемесячное пособие по уходу предоставляется одному из них. Следовательно, одновременные отпуска возможны, но пособие выплачивается только одному ухаживающему.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, мама и бабушка вправе одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но ежемесячное пособие назначается только одному из них. Работодатель не может требовать увольнения из‑за оформления такого отпуска, поскольку место работы сохраняется за каждый период отпуска по уходу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли платить ниже МРОТ, если сотрудник отработал лишь часть месяца?
• Сгорают ли дни «за участковость» и 2 дня по инвалидности, и как их ставить в график отпусков?
• Какие месяцы учитывать при расчёте среднего заработка и выходного пособия при сокращении?
• Можно ли в декабре выплатить и месячную, и годовую премию?
• Можно ли уволиться на испытании и вернуться к работе как самозанятый?
• Компенсирует ли работодатель обучение, если его не направлял?