Можно ли уволиться на испытании и вернуться к работе как самозанятый?

Навигация

Вопрос

После нескольких месяцев сотрудничества в статусе плательщика НПД работник заключил с тем же ИП трудовой договор с испытательным сроком. Спустя месяц работы условия показались неподходящими. Интересует, допустимо ли прекратить трудовой договор до окончания испытания и затем снова оформить взаимоотношения как с самозанятым, в том числе при удалённой работе и нахождении работника в другом регионе.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работнику разрешено прекратить трудовой договор в период испытания, письменно предупредив работодателя не менее чем за три календарных дня. Вопрос о последующем заключении договора со статусом самозанятого с тем же ИП решается сторонами самостоятельно по взаимному согласию.

Правовое обоснование позиции

Право работника на досрочное расторжение трудового договора во время испытания закреплено трудовым законодательством: достаточно письменного уведомления работодателя за три дня. Трудовой кодекс не запрещает после увольнения перейти к гражданско-правовой модели взаимодействия; возможность заключения договора с самозанятым зависит исключительно от воли сторон и соответствия такой модели требованиям законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 71: Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания будет установлен факт, что работник не соответствует поручаемой работе, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вывод

Таким образом, работник вправе уволиться на испытательном сроке, письменно предупредив за три дня, а затем по взаимному согласию сторон оформить сотрудничество в формате самозанятости.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие месяцы учитывать при расчёте среднего заработка и выходного пособия при сокращении?
• Можно ли одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком маме и бабушке?
• Можно ли в декабре выплатить и месячную, и годовую премию?
• Компенсирует ли работодатель обучение, если его не направлял?
• Может ли работодатель ограничить число частей ежегодного отпуска в графике?
• Должен ли работодатель заранее сообщать сумму зарплаты и выдавать расчётный листок?