Может ли работодатель ограничить число частей ежегодного отпуска в графике?

Навигация

Вопрос

При составлении графика ежегодного оплачиваемого отпуска работник запланировал разбить его на девять отрезков, один из которых — не менее 14 календарных дней. Кадровая служба потребовала сократить число периодов до шести. Допустимо ли работодателю устанавливать такое ограничение и навязывать меньшее количество частей?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по взаимному согласию работника и работодателя; закон не предусматривает максимального количества частей. Работодатель не вправе единолично ограничивать число периодов или требовать их укрупнения. Если договориться о делении не удалось, отпуск предоставляется одной непрерывной частью. При любом варианте хотя бы один из периодов должен быть не короче 14 календарных дней.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 125 ТК РФ устанавливает, что отпуск можно делить лишь по соглашению сторон, и обязывает предусмотреть хотя бы один период продолжительностью не менее 14 календарных дней. Это означает, что ни работник, ни работодатель не могут навязать свое решение о количестве частей в одностороннем порядке.

Статья 115 ТК РФ закрепляет общую продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней (для отдельных категорий — больше). Поэтому при отсутствии соглашения о делении отпуск предоставляется целиком, без разбивки на части.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его желанию в удобное для него время в течение текущего рабочего года или по соглашению сторон присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вывод

Таким образом, ограничить число частей отпуска, например до шести, работодатель не может — количество периодов определяется только по взаимному соглашению. При отсутствии согласия отпуск предоставляется единой непрерывной частью, при этом одна из частей при делении должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в декабре выплатить и месячную, и годовую премию?
• Можно ли уволиться на испытании и вернуться к работе как самозанятый?
• Компенсирует ли работодатель обучение, если его не направлял?
• Должен ли работодатель заранее сообщать сумму зарплаты и выдавать расчётный листок?
• Можно ли уволиться по собственному за две недели, если работодатель требует писать заявление в день увольнения?
• Оплачивается ли обеденный перерыв, если работник не может покидать рабочее место?