Можно ли уволиться по собственному за две недели, если работодатель требует писать заявление в день увольнения?

Навигация

Вопрос

Работнику требуется уволиться по собственному желанию к конкретной дате, однако работодатель настаивает, что заявление следует написать только в день увольнения. Возникает опасение, что срок специально затягивают и увольнение будет перенесено. Как правильно подать заявление, зафиксировать дату его получения работодателем и добиться увольнения в желаемый срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работнику необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до желаемой даты расторжения. Срок уведомления начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Чтобы зафиксировать дату, заявление составляют в двух экземплярах и передают работодателю с отметкой о получении на втором экземпляре. Допустимо направить заявление почтой по адресу из ЕГРЮЛ с уведомлением о вручении — в этом случае оно считается полученным со дня доставки корреспонденции по указанному адресу. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения произвести расчет и выдать документы. По соглашению сторон увольнение возможно раньше истечения срока предупреждения. Если работодатель уклоняется от получения заявления или передать его невозможно, факт прекращения трудовых отношений устанавливается через суд; судебное решение станет основанием для внесения записи об увольнении, в том числе новым работодателем.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ закрепляет право работника на увольнение по собственному желанию при письменном уведомлении работодателя не позднее чем за две недели; этот срок исчисляется с дня, следующего за датой получения работодателем заявления. Возможность расторгнуть договор раньше установленного срока при наличии согласия обеих сторон также предусмотрена статьей 80 ТК РФ. Если работодатель препятствует надлежащей подаче заявления и получение документов невозможно, факт прекращения трудовых отношений может быть установлен судом по правилам главы 28 ГПК РФ (статьи 264–267) — как факт, имеющий юридическое значение, подтверждаемый судебным решением. Статья 352 ТК РФ гарантирует право работника защищать трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении работник не оставил работу и не потребовал расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по ранее поданному заявлению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Вывод

Таким образом, требование писать заявление только в день увольнения неправомерно: работник сам запускает двухнедельный срок, передав работодателю письменное заявление и зафиксировав дату его получения. Уволиться раньше можно по соглашению сторон или при уважительных причинах, прямо указанных в законе. При уклонении работодателя от принятия заявления факт прекращения трудовых отношений устанавливается судом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Компенсирует ли работодатель обучение, если его не направлял?
• Может ли работодатель ограничить число частей ежегодного отпуска в графике?
• Должен ли работодатель заранее сообщать сумму зарплаты и выдавать расчётный листок?
• Оплачивается ли обеденный перерыв, если работник не может покидать рабочее место?
• Куда жаловаться на оскорбления начальника и какие доказательства принять?
• Может ли работодатель лишить KPI‑премии полностью и действует ли предел 20 %?