Важно
Росстат обновил формы отчётности по численности и зарплате 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать при унижении чести и достоинства на работе: куда обращаться и какие доказательства подойдут.
Навигация
Вопрос
На рабочем месте руководитель допускает оскорбительные высказывания в адрес работника. Требуется понять, в какие инстанции можно направить обращение по факту оскорблений и какие виды доказательств будут приняты к рассмотрению.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при оскорблениях на работе допустимо обращаться в правоохранительные органы. В качестве доказательств подойдут аудио- и видеозаписи, а также показания свидетелей.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство прямо закрепляет право работника защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом. Среди базовых механизмов названы самозащита, защита через профсоюз, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита. В этих рамках работник вправе выбирать доступный и уместный способ защиты, в том числе обращаться в правоохранительные органы по факту оскорблений, подкрепляя заявление объективными доказательствами.
Трудовой кодекс РФ, статья 352:
- Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
- Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Судебная защита.
Вывод
Таким образом, при оскорблениях на рабочем месте работник вправе подать заявление в правоохранительные органы и приложить доказательства — аудио-, видеозаписи и показания свидетелей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель заранее сообщать сумму зарплаты и выдавать расчётный листок?
- Можно ли уволиться по собственному за две недели, если работодатель требует писать заявление в день увольнения?
- Оплачивается ли обеденный перерыв, если работник не может покидать рабочее место?
- Может ли работодатель лишить KPI‑премии полностью и действует ли предел 20 %?
- Правомерно ли подписывать новые согласия на персональные данные задним числом?
- Будет ли нарушением разовый перерыв более 15 дней при смене дат выплаты зарплаты?
