Будет ли нарушением разовый перерыв более 15 дней при смене дат выплаты зарплаты?

Навигация

Вопрос: разовый удлинённый перерыв между выплатами

В организации сейчас аванс выплачивается 25‑го числа, а окончательный расчёт за месяц ― 10‑го числа следующего месяца. Работодатель планирует изменить график: выплачивать аванс 30‑го числа, а вторую часть ― 15‑го числа. При смене дат в любом случае возникает переходный период, когда между фактическими выплатами получится интервал более 15 календарных дней. Интересует, будет ли такой разовый переразрыв между выплатами считаться нарушением трудового законодательства.

Ответ: переходный период не считается нарушением

Ответ Онлайнинспекции: разовое превышение 15‑дневного промежутка между выплатами заработной платы в период смены установленных дат само по себе не рассматривается как нарушение, если работодатель надлежащим образом провёл процедуру изменения сроков выплаты зарплаты и закрепил новые даты в локальных актах и договорах. То есть при корректной смене правил оплаты труда переходный период, когда интервал временно окажется больше 15 дней, не образует состава правонарушения.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс требует, чтобы заработная плата выдавалась не реже двух раз в месяц, а конкретные даты были определены во внутренних документах и трудовых договорах. Одновременно установлено ограничение: работник должен получить зарплату не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Сами по себе эти нормы описывают общие требования к периодичности и срокам выплат. В рассматриваемой ситуации новые даты выплат устанавливаются по правилам изменения локальных нормативных актов и условий трудовых договоров. Специалисты исходят из того, что при такой законной процедуре единичное превышение 15‑дневного промежутка, возникшее только из‑за перехода от старых дат к новым, не образует систематического нарушения порядка выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод: разовый переразрыв допустим при смене дат

Таким образом, если работодатель официально и корректно меняет установленные даты выплаты заработной платы, единичное превышение 15‑дневного интервала между выплатами, вызванное только переходным периодом, не квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Куда жаловаться на оскорбления начальника и какие доказательства принять?
• Может ли работодатель лишить KPI‑премии полностью и действует ли предел 20 %?
• Правомерно ли подписывать новые согласия на персональные данные задним числом?
• Куда сдавать декларацию СОУТ по рабочим местам в незарегистрированном подразделении?
• Нужно ли оформлять сокращение при реорганизации и переименовании должностей?
• Можно ли сократить работника, если он передумал переводиться?