Можно ли сократить работника, если он передумал переводиться?

Навигация

Вопрос: отказ от перевода при сокращении

В организации проводится сокращение численности и штата. Часть работников из списка на сокращение согласилась перейти на другие вакантные должности. Одна работница подала заявление о переводе, на основании которого были подготовлены приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору и направлены сведения по форме ЕФС‑1. В день увольнения по сокращению эта работница сообщила, что передумала переводиться и хочет быть уволена именно как сокращаемая. При этом приказ о переводе и дополнительное соглашение она не подписывала. Возникает вопрос, как в такой ситуации правильно оформить дальнейшие действия работодателя.

Ответ: увольнение по сокращению правомерно

Ответ Онлайнинспекции: если работник в итоге отказывается от перевода на другую должность, то работодатель вправе уволить его по основанию сокращения численности или штата, при условии соблюдения всей установленной процедуры сокращения.

Правовое обоснование позиции

Работодатель обязан заранее персонально предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее чем за два месяца и под подпись. Это общее правило для всех увольняемых по сокращению.

В рамках процедур сокращения работодатель также должен предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности подходящие вакантные должности: как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, если работник их может выполнять с учётом состояния здоровья.

Увольнение по сокращению допускается только тогда, когда перевод на иную работу невозможен либо работник не дал письменного согласия на такой перевод. То есть ключевое условие ― наличие именно письменного согласия на перевод на другую должность.

Если согласие на перевод отозвано и оформленный перевод фактически не состоялся (нет подписанного дополнительного соглашения и приказа о переводе, с которым работник ознакомлен под роспись), работник считается не переведённым. В такой ситуации, при наличии уведомления о сокращении и выполнении прочих процедур, работодатель вправе оформить увольнение по сокращению численности или штата.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 81: увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вывод: отказ от перевода сохраняет право на сокращение

Таким образом, если работник в период сокращения передумал переводиться и не оформил перевод документально, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата при соблюдении всех установленных законом процедур.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Будет ли нарушением разовый перерыв более 15 дней при смене дат выплаты зарплаты?
• Куда сдавать декларацию СОУТ по рабочим местам в незарегистрированном подразделении?
• Нужно ли оформлять сокращение при реорганизации и переименовании должностей?
• Могут ли уволить за перенос обеденного перерыва по своей инициативе?
• Можно ли оформить 3 часа сна в смене как нерабочее время?
• Засчитывается ли простой во вредных условиях в льготный стаж и допотпуск?