Засчитывается ли простой во вредных условиях в льготный стаж и допотпуск?

Навигация

Вопрос: простой и гарантии за вредность

На предприятии объявлен простой, но работники всё равно находятся на своих рабочих местах полный рабочий день. Рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда, альтернативных «чистых» рабочих мест нет. Возник вопрос, считается ли такой период простоя временем работы во вредных условиях: сохраняется ли за это время право на лечебно‑профилактическое питание, включается ли этот период в льготный стаж и продолжают ли накапливаться дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Ответ: ЛПП и допотпуск при простое не положены

Ответ Онлайнинспекции: период простоя не считается фактической занятостью на работах с вредными условиями труда. Поэтому за время простоя работникам не выдают лечебно‑профилактическое питание и не начисляют дополнительные дни отпуска за вредные условия труда. Вопрос о включении этого времени в льготный стаж для досрочного пенсионного обеспечения отнесён к компетенции Социального фонда России, поэтому за разъяснениями по стажу работнику рекомендуют обращаться именно туда.

Правовое обоснование позиции

В стаж, который даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, по Трудовому кодексу включается только реально отработанное время в таких условиях. Период простоя, даже если работник физически находится на рабочем месте, не считается фактической занятостью на работе по своей профессии (должности), а значит, не образует необходимый для дополнительного отпуска стаж.

Порядок обеспечения работников лечебно‑профилактическим питанием (в том числе бесплатной выдачей молока или равноценных пищевых продуктов) установлен приказом Минтруда России № 291н. В нём прямо указано, что такое питание предоставляется только в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, подтверждённых специальной оценкой и превышающих гигиенические нормативы. В период простоя фактической занятости на вредных работах нет, поэтому оснований для выдачи лечебно‑профилактического питания не возникает.

Что касается включения периода простоя во вредных условиях в льготный стаж для целей досрочного пенсионного обеспечения, специалисты указывают, что эти вопросы регулирует и учитывает Социальный фонд России, поэтому именно он должен давать окончательную правовую оценку таким периодам.

Трудовой кодекс РФ, статья 121: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вывод: простой не приравнивается к вредной работе

Таким образом, нахождение работников в период простоя на рабочем месте с вредными условиями труда само по себе не даёт права ни на лечебно‑профилактическое питание, ни на дополнительные дни отпуска за вредность; вопрос включения такого времени в льготный стаж для пенсии подлежит отдельному рассмотрению в Социальном фонде России.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить работника, если он передумал переводиться?
• Могут ли уволить за перенос обеденного перерыва по своей инициативе?
• Можно ли оформить 3 часа сна в смене как нерабочее время?
• Как привлечь к ответственности дистанционного работника, не приступившего к работе после восстановления?
• Как предоставить допотпуск за ненормированный день при временном переводе?
• Какой срок давности для иска о невыплате части зарплаты?