Могут ли уволить за перенос обеденного перерыва по своей инициативе?

Навигация

Вопрос: увольнение за перенос обеда

График работы установлен с 7:00 до 16:00, а перерыв для отдыха и питания закреплён с 11:00 до 12:00. На практике работник по служебной необходимости, которую определяет сам, регулярно переносит обед на 12:00–13:00, при этом никаких письменных согласований или приказов о таком переносе нет. Возникает вопрос, может ли работодатель уволить работника только за то, что он систематически использует обеденный перерыв в другое время, чем указано в правилах.

Ответ: перенос обеда не повод для увольнения

Ответ Онлайнинспекции: увольнение только из‑за того, что работник использует перерыв для отдыха и питания не строго в установленный промежуток времени, законом не предусмотрено. Нормы трудового законодательства не содержат такого основания для расторжения трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство прямо закрепляет обязанность работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания установленной продолжительности. Этот перерыв не входит в рабочее время.

Конкретное время начала и окончания перерыва, а также его продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работником и работодателем. То есть порядок использования обеда формально закрепляется локальными актами и/или трудовым договором.

При этом перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Работодатель может уволить работника только по тем основаниям и в том порядке, которые прямо предусмотрены законом.

Использование перерыва для отдыха и питания вне установленного времени само по себе в этот перечень не входит, поэтому рассматривать такой перенос обеда как самостоятельное законное основание для увольнения нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Вывод: перенос обеда не основание для увольнения

Таким образом, сам по себе перенос обеденного перерыва на другое время, чем закреплено в правилах, не образует законного основания для увольнения, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает расторжение трудового договора за использование перерыва для отдыха и питания вне установленного интервала.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Куда сдавать декларацию СОУТ по рабочим местам в незарегистрированном подразделении?
• Нужно ли оформлять сокращение при реорганизации и переименовании должностей?
• Можно ли сократить работника, если он передумал переводиться?
• Можно ли оформить 3 часа сна в смене как нерабочее время?
• Засчитывается ли простой во вредных условиях в льготный стаж и допотпуск?
• Как привлечь к ответственности дистанционного работника, не приступившего к работе после восстановления?