Как привлечь к ответственности дистанционного работника, не приступившего к работе после восстановления?

Навигация

Вопрос: прогул дистанционного работника после восстановления

Работник был восстановлен на работе, но, находясь на дистанционной работе, фактически не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работодателю нужно понять, как в такой ситуации правомерно оформить дисциплинарное взыскание, какие действия последовательно выполнить и какие сроки учесть.

Ответ: как оформить дисциплинарное взыскание

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей при наличии его вины и при строгом соблюдении процедуры, установленной ТК РФ. Сначала у работника запрашивается письменное объяснение причин проступка. На подготовку объяснительной предоставляется два рабочих дня; если по истечении этого срока работник её не представил, составляется акт об отсутствии объяснений.

Отсутствие письменного объяснения не мешает работодателю применить дисциплинарное взыскание. После фиксации проступка и соблюдения процедуры работодатель может издать приказ о замечании, выговоре либо об увольнении по соответствующему основанию. При этом взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его отпуска и периода, необходимого для учёта мнения представительного органа работников.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает, что за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей могут применяться только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. При выборе меры работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ закрепляет порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сначала работодатель запрашивает у работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснительная не предоставлена, оформляется акт. При этом отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания. Нормы статьи также устанавливают сроки: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но в целом не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизий, проверок финансово‑хозяйственной деятельности или аудиторских проверок — не позднее двух лет со дня совершения проступка, без учёта времени расследования по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть объявлено только одно взыскание. Приказ о взыскании должен быть доведён до сведения работника под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника. При отказе от подписи составляется акт. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вывод: действует общий порядок взысканий

Таким образом, если работник после восстановления не приступает к выполнению обязанностей, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в общем порядке, предусмотренном ТК РФ: запросить письменное объяснение, при его отсутствии составить акт и в установленные сроки издать приказ о замечании, выговоре или увольнении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли уволить за перенос обеденного перерыва по своей инициативе?
• Можно ли оформить 3 часа сна в смене как нерабочее время?
• Засчитывается ли простой во вредных условиях в льготный стаж и допотпуск?
• Как предоставить допотпуск за ненормированный день при временном переводе?
• Какой срок давности для иска о невыплате части зарплаты?
• В каком месяце в расчётке показывать премию за прошлый месяц?