Какой срок давности для иска о невыплате части зарплаты?

Навигация

Вопрос: срок иска по невыплате зарплаты

Работник столкнулся с тем, что одна из отработанных смен не была оплачена своевременно, а её оплату работодатель перенёс на следующий период. С момента установленного дня выплаты прошло менее 15 дней. Кроме того, две ночные смены были ошибочно оплачены как дневные. Возник вопрос, существует ли срок исковой давности для таких ситуаций и считается ли подобное поведение работодателя нарушением.

Ответ: год на обращение в суд

Ответ Онлайнинспекции: при неполной выплате заработной платы или других причитающихся сумм работник имеет право подать иск в суд в течение одного года со дня, когда по правилам работодателя должна была быть произведена соответствующая выплата. Невыплата целой смены в установленный срок, а также оплата ночных смен как дневных рассматриваются как нарушение трудового законодательства, даже если с момента задержки прошло менее 15 дней.

Правовое обоснование позиции

Порядок и сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам о выплате заработной платы устанавливаются трудовым законодательством. Для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных положенных работнику сумм предусмотрен специальный срок исковой давности ― один год.

Отсчёт этого срока начинается не с момента обнаружения нарушения, а с даты, когда согласно установленным в организации правилам и трудовому договору работодатель обязан был выплатить конкретные суммы. Если в такое время зарплата за смену не выплачена вовсе или выплачена не в полном объёме (например, ночная смена оплачена как дневная без надбавок), у работника возникает право на обращение в суд, и он может реализовать его в течение года с этой даты.

Ч.2 ст. 392 ТК РФ: В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вывод: год на защиту своих выплат

Таким образом, невыплата смены в срок и оплата ночных смен как дневных считаются нарушением, а работник может защитить свои права, обратившись в суд в течение одного года со дня, когда соответствующие суммы должны были быть выплачены.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Засчитывается ли простой во вредных условиях в льготный стаж и допотпуск?
• Как привлечь к ответственности дистанционного работника, не приступившего к работе после восстановления?
• Как предоставить допотпуск за ненормированный день при временном переводе?
• В каком месяце в расчётке показывать премию за прошлый месяц?
• Теряется ли двойная оплата, если в праздники выводят на работу приказом?
• Можно ли оформить доверенность на подписание приказов работникам субподрядчика?