Теряется ли двойная оплата, если в праздники выводят на работу приказом?

Навигация

Вопрос: работа котельной в праздники

Оператор котельной продолжает работать в новогодние нерабочие праздничные дни, хотя основное производство завода в этот период остановлено. Работодателем заранее подготовлен график смен только с середины января, а на праздничные дни планируется выводить работников отдельными приказами. Возникает сомнение, не приведёт ли такое оформление к тому, что работа в праздники будет зачтена как обычная переработка и работник лишится права на двойную оплату за праздничные дни.

Ответ: оформление приказом и оплата праздников

Ответ Онлайнинспекции: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по распоряжению работодателя, то есть на основании его приказа. Такое привлечение допускается только с письменного согласия работника, за исключением прямо перечисленных в законе чрезвычайных случаев, когда согласие не требуется.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается повышенная оплата: не менее чем в двойном размере. Альтернативно работник может выбрать обычную, одинарную оплату за отработанный праздник, но тогда ему предоставляется дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит.

Размер повышенной оплаты зависит от системы оплаты труда. Для работников на окладе оплата рассчитывается исходя из часовой или дневной ставки: либо доплачивается не менее одинарной ставки сверх оклада за часы в пределах месячной нормы, либо не менее двойной ставки сверх оклада за часы сверх месячной нормы. Конкретные, более высокие размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальными актами или трудовым договором.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна, как правило, только с письменного согласия работника и при наличии необходимости выполнить заранее не предусмотренные, но срочные работы, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений.

Часть 3 статьи 113 ТК РФ перечисляет исключительные ситуации, когда работодатель вправе привлекать к работе в выходные и праздники без согласия работника. К таким случаям относятся, в частности, предотвращение или ликвидация последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, предотвращение несчастных случаев и порчи имущества, а также работа в условиях чрезвычайного или военного положения и иных чрезвычайных обстоятельств.

В остальных ситуациях часть 5 статьи 113 ТК РФ требует, чтобы привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такой орган действует у работодателя.

Статья 153 ТК РФ закрепляет гарантию повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Минимальный уровень — не менее двойной оплаты в зависимости от применяемой системы оплаты труда. Для работников на окладе закон отдельно оговаривает, как оплачиваются часы в пределах месячной нормы и сверх неё. Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать дополнительный день отдыха; тогда за сам праздничный день сохраняется обычная одинарная оплата, а отгул не оплачивается.

Кроме того, законом предусмотрено, что коллективный договор, локальные нормативные акты и трудовой договор могут устанавливать более выгодные для работника условия: повышающие коэффициенты оплаты за работу в праздники или дополнительные гарантии.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод: праздники всегда оплачиваются повышенно

Таким образом, работа в нерабочие праздничные дни оформляется приказом работодателя и допускается при соблюдении требований статьи 113 ТК РФ о согласии работника (кроме чрезвычайных случаев), а оплата за такие дни должна производиться не ниже установленных статьёй 153 ТК РФ гарантий — в повышенном размере либо с предоставлением дополнительного дня отдыха по выбору работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как предоставить допотпуск за ненормированный день при временном переводе?
• Какой срок давности для иска о невыплате части зарплаты?
• В каком месяце в расчётке показывать премию за прошлый месяц?
• Можно ли оформить доверенность на подписание приказов работникам субподрядчика?
• Как оформить членов правления ООО из числа сотрудников?
• Можно ли сделать кладовщика ответственным за охрану труда на участке?