Может ли работодатель лишить KPI‑премии полностью и действует ли предел 20 %?

Навигация

Вопрос

Ежемесячная премия установлена внутренним положением о премировании и зависит от выполнения KPI. Возникло сомнение, может ли премия быть уменьшена более чем на 20 % или не выплачена вовсе при невыполнении показателей, и распространяется ли ограничение в 20 % на такие случаи, особенно когда работнику объявлено дисциплинарное взыскание.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе снизить размер премии по KPI на любой процент или не начислить её вовсе, если работник не выполнил условия и критерии премирования, закреплённые в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Вместе с тем когда невыплата или уменьшение премии связано именно с применением к работнику дисциплинарного взыскания, суммарное снижение месячной заработной платы не должно превышать 20 %.

Правовое обоснование позиции

Премия относится к стимулирующим выплатам и входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия, показатели и размеры премий работодатель закрепляет в системе оплаты труда, установленной в трудовом договоре и локальных актах, а также (при наличии) в коллективном договоре (ч. 1–2 ст. 135 ТК РФ). При разработке системы премирования локальным актом может быть предусмотрено влияние дисциплинарных взысканий на размер премии; при этом такое снижение допускается лишь в отношении премий за период действия взыскания и не должно вести к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 % (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Работодатель также обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки (абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 135:

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. При установлении систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Вывод

Таким образом, премию по KPI можно уменьшить в любом размере или не выплачивать вовсе, если это предусмотрено системой премирования и работник не выполнил условия. Ограничение в 20 % относится к случаям, когда урезание связано именно с дисциплинарным взысканием и применяется в порядке, установленном локальным актом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволиться по собственному за две недели, если работодатель требует писать заявление в день увольнения?
• Оплачивается ли обеденный перерыв, если работник не может покидать рабочее место?
• Куда жаловаться на оскорбления начальника и какие доказательства принять?
• Правомерно ли подписывать новые согласия на персональные данные задним числом?
• Будет ли нарушением разовый перерыв более 15 дней при смене дат выплаты зарплаты?
• Куда сдавать декларацию СОУТ по рабочим местам в незарегистрированном подразделении?