Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель сообщать работнику размер начисленной зарплаты до дня выплаты и когда предоставляется расчётный листок.
Навигация
Вопрос
Работник трудится по сдельной системе и до дня выплаты не получает сведений о размере заработка за месяц. Работодатель также не выдаёт расчётные листки. Требуется понять, существует ли в законе крайний срок, когда работник должен быть уведомлён о сумме к выплате, и обязателен ли расчётный листок.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: закон не устанавливает отдельного срока, по которому работник должен заранее узнать точную сумму заработной платы до дня её выплаты. Эти сведения обычно отражаются в расчётном листке, который вручается при выплате зарплаты. Отсутствие расчётного листка — нарушение трудового законодательства, независимо от системы оплаты труда, в том числе при сдельной оплате.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс обязывает работодателя при каждой выплате зарплаты письменно сообщать работнику состав начислений, иные суммы, удержания и итог к выдаче. Отдельного срока для предварительного информирования до дня выплаты не предусмотрено — информирование реализуется через расчётный листок при выплате.
Трудовой кодекс РФ, статья 136. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
- О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
- О размерах и об основаниях произведённых удержаний.
- Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вывод
Таким образом, сообщать сумму заработной платы заранее работодатель не обязан; необходимые сведения выдаются в расчётном листке при выплате. Непредоставление расчётного листка нарушает требования ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволиться на испытании и вернуться к работе как самозанятый?
- Компенсирует ли работодатель обучение, если его не направлял?
- Может ли работодатель ограничить число частей ежегодного отпуска в графике?
- Можно ли уволиться по собственному за две недели, если работодатель требует писать заявление в день увольнения?
- Оплачивается ли обеденный перерыв, если работник не может покидать рабочее место?
- Куда жаловаться на оскорбления начальника и какие доказательства принять?
