Сгорают ли дни «за участковость» и 2 дня по инвалидности, и как их ставить в график отпусков?

Навигация

Вопрос

Работнику полагается дополнительный отпуск по основанию «за участковость» на 3 календарных дня и удлинённый основной отпуск как инвалиду — на 2 дня сверх 28. Требуется понять, «сгорают» ли неиспользованные дни каждого из этих отпусков и в какой последовательности оформлять основной, удлинённый и дополнительный отпуска — вместе либо раздельно, и кто это определяет.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, к которому относится удлинённый основной отпуск работников‑инвалидов (не менее 30 календарных дней), не сгорают. Порядок предоставления и использования дополнительного отпуска «за участковость» зависит от документа, которым он установлен; без анализа этого локального или коллективного акта нельзя определить, допускается ли перенос и могут ли дни утрачивать силу. Последовательность предоставления всех указанных отпусков определяется графиком отпусков и должна соответствовать утверждённому графику.

Правовое обоснование позиции

Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней, а удлинённый основной отпуск предоставляется в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами; для работников‑инвалидов основной отпуск не может быть менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ и специальные нормы о гарантиях инвалидам).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по основаниям, установленным ТК РФ, а также могут вводиться работодателем самостоятельно. В последнем случае условия, продолжительность, порядок предоставления и возможности переноса определяются коллективным договором или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Очередность предоставления всех оплачиваемых отпусков — основного, удлинённого и дополнительных — формируется ежегодно по графику отпусков. Утверждённый график обязателен и для работодателя, и для работника; именно он задаёт последовательность использования отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 116: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вывод

Таким образом, удлинённый основной отпуск работника‑инвалида не утрачивается при неиспользовании, а условия предоставления и возможный перенос дополнительного отпуска «за участковость» зависят от локального документа, которым он установлен. Последовательность использования всех отпусков определяется графиком отпусков и должна соответствовать ему.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли директору‑совместителю проходить обучение по охране труда в каждой компании?
• Можно ли перенести отгул за работу в выходной без заявления работника и без приказа?
• Можно ли платить ниже МРОТ, если сотрудник отработал лишь часть месяца?
• Какие месяцы учитывать при расчёте среднего заработка и выходного пособия при сокращении?
• Можно ли одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком маме и бабушке?
• Можно ли в декабре выплатить и месячную, и годовую премию?