Нужно ли директору‑совместителю проходить обучение по охране труда в каждой компании?

Навигация

Вопрос

Руководитель одновременно возглавляет несколько организаций по совместительству. Возникает вопрос, требуется ли проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда отдельно в каждой компании, либо достаточно пройти обучение единожды в одной из них.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: нужно проходить обучение по охране труда у каждого работодателя. Обучение и проверка знаний проводятся в каждой организации, с которой заключён отдельный трудовой договор, поскольку обязанность организовать обучение возложена на каждого работодателя. Сроки устанавливаются работодателем, но не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил обучения по охране труда.

Правовое обоснование позиции

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464, обязывают каждого работодателя организовать обучение для всех вновь принимаемых работников и переведённых на другую работу в установленные им сроки, но максимум в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Поскольку работа по совместительству оформляется отдельными трудовыми договорами с разными работодателями, работник считается принятым на работу у каждого из них, следовательно, обучение проводится в каждой организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 225: обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, директор, работающий по совместительству, обязан проходить обучение и проверку знаний по охране труда отдельно у каждого работодателя — пройти обучение только в одной компании недостаточно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в 2026‑м сократить отпуск до 14 дней, если в 2025 году уже использованы 14 дней?
• Нужно ли доплачивать за работу в праздники при суммированном учёте и вахтовом методе?
• «Сгорают» ли часы переработки к концу года или работнику обязаны заплатить/дать отгулы?
• Можно ли перенести отгул за работу в выходной без заявления работника и без приказа?
• Можно ли платить ниже МРОТ, если сотрудник отработал лишь часть месяца?
• Сгорают ли дни «за участковость» и 2 дня по инвалидности, и как их ставить в график отпусков?