Можно ли платить ниже МРОТ, если сотрудник отработал лишь часть месяца?

Навигация

Вопрос

При приёме на работу в середине месяца фактическая занятость меньше нормы. Требуется понять, обязаны ли начислить полный федеральный МРОТ за месяц либо минимальная гарантия по МРОТ уменьшается пропорционально отработанным дням или часам и, соответственно, месячная выплата может быть ниже полного МРОТ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для работника, который отработал неполный месяц, минимальная гарантия по оплате труда определяется пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому при приёме не с первого дня сумма за месяц может быть ниже полного МРОТ, но не должна опускаться ниже «доли» МРОТ, рассчитанной исходя из реально отработанных часов (дней) данного месяца.

Правовое обоснование позиции

Гарантия МРОТ в Трудовом кодексе привязана к полной месячной норме: если работник полностью отработал норму и выполнил обязанности, его месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. Из этого следует, что при неполном месяце минимальный гарантированный порог также соотносится с фактически отработанным временем — то есть применяется пропорционально доле нормы, которую работник выполнил в данном месяце.

Трудовой кодекс РФ, статья 133: Минимальный размер оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, при неполном месяце работы МРОТ применяется пропорционально фактически отработанному времени: выплата может быть ниже полного МРОТ, но не ниже рассчитанной «доли» МРОТ за отработанные дни или часы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• «Сгорают» ли часы переработки к концу года или работнику обязаны заплатить/дать отгулы?
• Нужно ли директору‑совместителю проходить обучение по охране труда в каждой компании?
• Можно ли перенести отгул за работу в выходной без заявления работника и без приказа?
• Сгорают ли дни «за участковость» и 2 дня по инвалидности, и как их ставить в график отпусков?
• Какие месяцы учитывать при расчёте среднего заработка и выходного пособия при сокращении?
• Можно ли одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком маме и бабушке?