Нужно ли доплачивать за работу в праздники при суммированном учёте и вахтовом методе?

Навигация

Вопрос

При вахтовом методе с суммированным учётом рабочего времени в смены попадают нерабочие праздничные дни. Работодатель заявляет, что такие часы уже включены в норму и доплаты не положены. Требуется понять, обязателен ли повышенный тариф за фактическую работу в праздничные дни и допустимо ли ограничиться обычной оплатой без доплаты.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работа в нерабочий праздничный день оплачивается не ниже двойного размера при любом режиме труда, в том числе при вахтовом методе и суммированном учёте рабочего времени. Альтернатива — по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха; тогда праздничные часы оплачиваются в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Конкретика по системам оплаты такова: сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок; при дневных или часовых тарифах — не ниже двойной дневной/часовой ставки; при окладе — если работа пришлась в пределах месячной нормы, доплачивается не менее одна дневная/часовая ставка сверх оклада, если сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные в праздничную дату часы; если смена лишь частично пришлась на праздник, повышенно оплачиваются часы в интервале праздничного дня (с 0:00 до 24:00).

Правовое обоснование позиции

Статья 153 ТК РФ устанавливает гарантии повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для всех работников независимо от режима рабочего времени. Наличие суммированного учёта и включение смены в график не отменяет обязанности платить не ниже двойного размера за праздничные часы. Размеры могут быть конкретизированы коллективным договором или локальным актом, но не ниже установленных минимумов. По выбору работника возможна компенсация другим днём отдыха — тогда оплачивается одинарно, а день отдыха не подлежит оплате.

Трудовой кодекс РФ, статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
   • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
   • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, при вахтовом методе и суммированном учёте работа в нерабочий праздничный день подлежит повышенной оплате не ниже двойной; по выбору работника допускается замена доплаты на другой день отдыха с оплатой праздничных часов в одинарном размере и без оплаты предоставленного дня отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли включать в график отпусков сотрудников первого года работы?
• Может ли работодатель навязать «зарплатный» банк и грозить увольнением за отказ?
• Можно ли в 2026‑м сократить отпуск до 14 дней, если в 2025 году уже использованы 14 дней?
• «Сгорают» ли часы переработки к концу года или работнику обязаны заплатить/дать отгулы?
• Нужно ли директору‑совместителю проходить обучение по охране труда в каждой компании?
• Можно ли перенести отгул за работу в выходной без заявления работника и без приказа?