Может ли работодатель навязать «зарплатный» банк и грозить увольнением за отказ?

Навигация

Вопрос

Работодатель решил сменить банк для зарплатного проекта и требует, чтобы работники открыли счета именно в этой кредитной организации. Оставить действующий счёт или указать иной банк не разрешают, прозвучала угроза увольнения за отказ. Допустимы ли такие требования и что говорит закон о праве работника выбирать банк для выплаты заработной платы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник сам определяет кредитную организацию для перечисления заработной платы, а работодатель не вправе навязывать конкретный банк или лишать возможности сохранить текущий счёт. Угрозы увольнением за отказ переходить в «зарплатный» банк неправомерны. Если требуется изменить реквизиты, работнику достаточно подать работодателю письменное уведомление о выбранном счёте не позднее чем за 15 календарных дней до установленной даты выплаты заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ устанавливает: зарплата выплачивается либо по месту работы, либо перечисляется в кредитную организацию, указанную работником в заявлении. Той же нормой закреплено право работника заменить банк, письменно уведомив работодателя не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Следовательно, принуждение к использованию «зарплатного» банка и угрозы увольнением за отказ противоречат закону.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 3: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вывод

Таким образом, выбор банка для перечисления заработной платы принадлежит работнику, а навязывание работодателем «зарплатного» банка и угрозы увольнением за отказ незаконны. Достаточно направить письменные реквизиты выбранной кредитной организации не позднее чем за 15 дней до даты выплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• В каких случаях можно отстранить работника по совместительству?
• Должен ли работодатель сам уведомлять о решении по заявлению на отпуск без оплаты?
• Нужно ли включать в график отпусков сотрудников первого года работы?
• Можно ли в 2026‑м сократить отпуск до 14 дней, если в 2025 году уже использованы 14 дней?
• Нужно ли доплачивать за работу в праздники при суммированном учёте и вахтовом методе?
• «Сгорают» ли часы переработки к концу года или работнику обязаны заплатить/дать отгулы?