В каких случаях можно отстранить работника по совместительству?

Навигация

Вопрос

Работодатель рассматривает отстранение работника, занятого по совместительству, и интересуется, допустимо ли это и при каких обстоятельствах закон разрешает не допускать совместителя к работе.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отстранение от работы допускается только в прямо установленных законом случаях из статьи 76 ТК РФ, и эти правила в равной мере относятся к работникам по совместительству. Во всех иных ситуациях недопуск к работе будет неправомерным.

Законные основания включают: появление на работе в состоянии опьянения; отсутствие в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; непрохождение обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования в предусмотренных законом случаях; наличие медицинских противопоказаний по заключению; приостановление специального права (например, водительского) до двух месяцев, если из‑за этого невозможно исполнять трудовые обязанности и нет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу; требование уполномоченных органов; иные случаи, прямо закреплённые трудовым законодательством.

Отстранение действует до устранения причин, по которым работник не допускается к работе. Зарплата за период отстранения не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом. Если работник не прошёл обучение по охране труда, проверку знаний или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.

Правовое обоснование позиции

Статья 76 ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований для отстранения — работодатель обязан не допускать к работе только при наличии указанных там обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся опьянение, отсутствие установленного обучения и проверки знаний по охране труда, непрохождение обязательных медосмотров и психосвидетельствования, выявленные медицинские противопоказания, временное приостановление специального права, а также требования уполномоченных органов и иные прямо названные законом случаи. Срок отстранения продолжается до устранения причины, если иное не предусмотрено законом. Оплата за период отстранения не производится, за исключением случаев, когда работник не прошёл обучение по охране труда, проверку знаний или медосмотр не по своей вине — тогда время оплачивается как простой. Эти правила одинаково применяются к совместителям.

Трудовой кодекс РФ, статья 76. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний требований охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.

Вывод

Таким образом, совместителя можно отстранить только по основаниям, перечисленным в статье 76 ТК РФ; в иных ситуациях недопуск к работе будет незаконным. Период отстранения длится до устранения причин, оплата не производится, за исключением случаев, когда непрохождение обучения по охране труда, проверки знаний или медосмотра произошло не по вине работника — тогда время оплачивается как простой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Засчитывается ли ежегодный отпуск в стаж для допотпуска за вредность сверх 7 дней?
• Можно ли перенести отпуск по графику из‑за «невозможности выплат» в праздники?
• Как оформить увольнение директора, если ООО уже ликвидировано?
• Должен ли работодатель сам уведомлять о решении по заявлению на отпуск без оплаты?
• Нужно ли включать в график отпусков сотрудников первого года работы?
• Может ли работодатель навязать «зарплатный» банк и грозить увольнением за отказ?