Засчитывается ли ежегодный отпуск в стаж для допотпуска за вредность сверх 7 дней?

Навигация

Вопрос

Как учитывать время отсутствия на работе из‑за ежегодного отпуска, включая дополнительный отпуск за вредные условия труда: засчитывается ли оно в стаж, по которому рассчитывают количество дополнительных дней за вредность, если у работодателя установлено больше 7 календарных дней?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: время нахождения работника в ежегодном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске за вредные условия труда, не включается в стаж, дающий право на ту часть дополнительного отпуска за вредные или опасные условия, которая превышает 7 календарных дней. Минимальные 7 календарных дней гарантируются законом, а все дни сверх этой гарантии предоставляются исходя из фактически отработанного во вредных (или опасных) условиях времени.

Правовое обоснование позиции

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлен законом с минимальной продолжительностью 7 календарных дней. Этот минимум гарантирован для работников, чьи рабочие места по результатам спецоценки отнесены к соответствующим классам условий труда.

При этом стаж, дающий право именно на дополнительные дни за вредность, формируется только из фактически отработанного времени в этих условиях. Периоды, когда работник не выполняет работу во вредных условиях (включая любые отпуска), не увеличивают стаж для расчёта части отпуска сверх гарантированных 7 календарных дней. Отсюда вывод: чтобы получить дни «сверх 7», засчитываются только часы/дни реальной занятости во вредных (или опасных) условиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 121: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вывод

Таким образом, период ежегодного отпуска, в том числе дополнительного отпуска за вредные условия труда, не прибавляет стаж для расчёта части дополнительного отпуска «сверх» 7 календарных дней — для этих дней учитывается исключительно фактически отработанное во вредных (или опасных) условиях время.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли изменить запись «уволен по собственному желанию» на «в связи с выходом на пенсию» задним числом?
• Можно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск во время больничного?
• Можно ли вписывать в расчётный листок чужую зарплату и требовать отдать её наличными?
• Можно ли перенести отпуск по графику из‑за «невозможности выплат» в праздники?
• Как оформить увольнение директора, если ООО уже ликвидировано?
• В каких случаях можно отстранить работника по совместительству?