Какой дополнительный отпуск положен медику при двух основаниях ― 7 или 14 дней?

Навигация

Вопрос: выбор основания допотпуска медика

Медицинский работник среднего звена трудится во вредных условиях труда (класс 3.3 по результатам специальной оценки условий труда) и одновременно непосредственно работает с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулёзом. За каждое из этих условий нормативные акты устанавливают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 7 календарных дней за вредные условия труда по результатам СОУТ и 14 календарных дней за работу с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулёзом. Возникает вопрос, кто определяет, по какому основанию должен предоставляться один дополнительный отпуск, если по закону такие отпуска не суммируются, и правомерно ли, что работодатель даёт только 7 дней за вредные условия и отказывает в 14-дневном отпуске за работу с ВИЧ-инфицированными, фактически ухудшая положение работника.

Ответ: приоритет более длительного отпуска

Ответ Онлайнинспекции: при одновременном наличии у медицинского работника нескольких оснований для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ему предоставляется только один такой отпуск. Конкретная продолжительность этого отпуска определяется нормативными актами, устанавливающими гарантии именно для занимаемой должности. Если по должности работника предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней, работодатель не вправе уменьшать его до меньшего количества дней (например, до 7), ссылаясь на другое основание. В ситуации, когда для работы с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулёзом постановлением Правительства установлен 14‑дневный дополнительный отпуск, отказ в его предоставлении и замена на более короткий отпуск за вредные условия труда рассматриваются как неправомерное ухудшение положения медицинского работника.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что отдельным категориям медицинских работников может устанавливаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а его продолжительность определяется Правительством Российской Федерации. Для медработников, чья деятельность связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, такие дополнительные гарантии и конкретная продолжительность отпуска закреплены постановлением Правительства РФ № 615.

Пункт 3 постановления № 615 устанавливает, что если одному и тому же медицинскому работнику одновременно по нескольким нормам законодательства положен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактически предоставляется один дополнительный отпуск — по одному из таких оснований. Из этого следует, что дополнительные отпуска по разным вредным основаниям не складываются и не удваиваются.

В то же время продолжительность этого единственного дополнительного отпуска должна соответствовать тому размеру, который установлен для конкретной должности и категории работ нормативным актом Правительства. Если актом для должности медработника прямо предусмотрен 14‑дневный дополнительный отпуск за работу с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулёзом, работодатель обязан предоставить именно такой отпуск и не может заменять его более коротким отпуском за иные вредные условия, поскольку это привело бы к уменьшению установленной государством гарантии.

Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 615, пункт 3: в соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 медицинским работникам и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, указанный дополнительный отпуск предоставляется по одному из таких оснований.

Вывод: приоритет 14-дневного допотпуска медика

Таким образом, если для медицинского работника по его должности нормативными актами установлен 14‑дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулёзом, работодатель обязан предоставить именно его и не вправе ограничиваться более коротким 7‑дневным отпуском за вредные условия труда, поскольку это будет неправомерным уменьшением установленной гарантии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заменить мыло и регенерирующий крем одним средством?
• Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ при невыполнении сдельной нормы?
• Должен ли работник на 0,5 ставки получать полный оклад из трудового договора?