Должен ли работник на 0,5 ставки получать полный оклад из трудового договора?

Навигация

Вопрос: оплата при работе на 0,5 ставки

Работник принят на должность с режимом неполного рабочего времени — на 0,5 ставки. В трудовом договоре прописано, что с учётом работы на полставки устанавливается должностной оклад в размере 12 203 рубля. Фактически работник получает около половины этой суммы, а работодатель объясняет это тем, что указанная в договоре сумма соответствует полной ставке по штатному расписанию, а при занятости на 0,5 ставки оплата производится в половинном размере. Работник сомневается, не должен ли работодатель выплачивать всю сумму оклада, указанную в трудовом договоре.

Ответ: оклад берут из штатного расписания, платят пропорционально

Ответ Онлайнинспекции: получение полного оклада в такой ситуации не предполагается, если в трудовом договоре указан должностной оклад в размере, установленном для полной ставки в штатном расписании. По общему правилу при приёме на неполное рабочее время в трудовой договор включается тот же размер оклада, что и в штатном расписании работодателя. Однако начисление заработной платы работнику, занятому на 0,5 ставки, производится пропорционально фактически отработанному времени. Это условие о пропорциональной оплате при неполном рабочем времени должно быть дополнительно зафиксировано в трудовом договоре. Следовательно, из самого по себе указания полного оклада в договоре не вытекает обязанность выплачивать работнику эту сумму целиком при работе на полставки.

Правовое обоснование позиции

Абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что условия оплаты труда, включая размер оклада работника, являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть размер оклада, установленный системой оплаты труда работодателя и отражённый в штатном расписании, должен быть закреплён в договоре с конкретным работником.

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В части 2 той же статьи уточняется, что размеры окладов, доплат, надбавок и премий закрепляются в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя. На их основе формируется штатное расписание, где для каждой должности указывается оклад за полную ставку.

Часть 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ устанавливает особое правило для работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени: в этом случае оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо исходя из выполненного объёма работ. То есть если работник занят на 0,5 ставки, заработная плата рассчитывается исходя из половины установленного оклада по должности.

Таким образом, правовая логика такова: в договоре указывается оклад по системе оплаты труда работодателя (как правило, за полную ставку), а при неполном рабочем времени размер фактической выплаты определяется пропорционально доле ставки или времени работы. Дополнительное указание в трудовом договоре на пропорциональный порядок оплаты при неполном рабочем времени закрепляет этот порядок расчёта.

Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 3: согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вывод: при полставки выплачивается часть оклада

Таким образом, если в трудовом договоре указан должностной оклад, соответствующий полной ставке по штатному расписанию, а работник трудится на 0,5 ставки, то работодатель правомерно оплачивает труд пропорционально неполному рабочему времени и не обязан выплачивать полный размер указанного оклада.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли приносить справку об отсутствии судимости только с «синей печатью»?
• Можно ли заменить мыло и регенерирующий крем одним средством?
• Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ при невыполнении сдельной нормы?
• Какой дополнительный отпуск положен медику при двух основаниях ― 7 или 14 дней?