Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ при невыполнении сдельной нормы?

Навигация

Вопрос: доплата до МРОТ при сдельной оплате

Сдельно оплачиваемый работник в течение месяца отрабатывает всю установленную норму рабочего времени, но из‑за неравномерного поступления клиентских запросов не достигает предусмотренной договором нормы выработки. Итоговый сдельный заработок оказывается ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель отказывается доплачивать до МРОТ, ссылаясь на невыполнение нормы труда. Возникает вопрос, должна ли организация доплатить до МРОТ в такой ситуации или вправе ограничиться оплатой по фактически выполненному объёму работ.

Ответ: доплата до МРОТ не обязательна

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан доплачивать работнику до МРОТ, если тот не выполнил установленные нормы труда. Гарантия, что месячная зарплата не может быть ниже МРОТ, действует только при одновременном выполнении двух условий: работник полностью отрабатывает норму рабочего времени и выполняет нормы труда (свои должностные обязанности).

Когда нормы труда не выполнены, оплата зависит от причин недовыполнения. Если нормы не выполнены из‑за работодателя (например, по его вине не было работы, не обеспечены условия), сотруднику полагается не ниже его среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. Если нормы не выполнены по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), также пропорционально отработанному времени.

Если же недовыполнение норм труда вызвано действиями самого работника, его нормируемая часть заработка при сдельной системе оплачивается исходя из фактически сделанного объёма работ, даже если итоговая сумма получается ниже МРОТ.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса закрепляет, что месячная зарплата не может быть ниже МРОТ лишь при условии, что работник полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда. То есть сам по себе факт полной отработки часов без выполнения установленного объёма работ не даёт безусловного права на доплату до МРОТ.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что конкретная система оплаты труда (в том числе сдельная, сдельно‑премиальная), а также размеры выплат и порядок их начисления устанавливаются работодателем в локальных актах, коллективных договорах и трудовых договорах, при условии соблюдения общих норм трудового законодательства.

Отдельный порядок оплаты при невыполнении норм труда установлен статьёй 155 ТК РФ. В ней разграничены три ситуации: невыполнение по вине работодателя, по независящим от сторон причинам и по вине работника. Для каждой ситуации прямо указано, какую минимальную оплату работодатель обязан обеспечить: не ниже среднего заработка, не менее двух третей тарифной ставки или оплата по фактическому объёму работ соответственно.

Исходя из этих норм, если работник при сдельной оплате не выполнил норму выработки по своей вине, работодатель вправе оплатить труд только по результатам фактически выполненной работы, даже если сумма окажется меньше МРОТ. Обязанность доплатить до минимального размера оплаты труда при таком варианте причин недовыполнения норм законом не установлена.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 133: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод: МРОТ гарантирован только при выполнении норм

Таким образом, если при сдельной системе оплаты работник отработал норму времени, но не выполнил установленную норму выработки по собственной вине, работодатель вправе оплатить труд по фактическому объёму работ и не обязан доплачивать заработок до МРОТ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить продавца выкупать товар, проданный по ошибке?
• Нужно ли приносить справку об отсутствии судимости только с «синей печатью»?
• Можно ли заменить мыло и регенерирующий крем одним средством?
• Должен ли работник на 0,5 ставки получать полный оклад из трудового договора?
• Какой дополнительный отпуск положен медику при двух основаниях ― 7 или 14 дней?