Может ли инвалид III группы работать на полторы ставки по совместительству?

Навигация

Вопрос: работа инвалида на полторы ставки

Работник, которому установлена инвалидность III группы, планирует помимо основной занятости взять дополнительную работу по совместительству так, чтобы суммарная нагрузка составляла полторы ставки. Возникает вопрос, допускает ли закон такой режим труда для инвалида и какие ограничения по времени и условиям работы должны быть соблюдены.

Ответ: совместительство для инвалида допустимо с ограничениями

Ответ Онлайнинспекции: инвалид III группы может иметь основную работу и дополнительно трудиться по совместительству (в том числе так, что фактически выходит нагрузка около полутора ставок), но только при одновременном выполнении ряда обязательных условий.

Во-первых, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида не должно быть запрета либо ограничений, которые делают такую дополнительную занятость недопустимой. Условия работы, включая объём рабочего времени, должны соответствовать этой программе.

Во-вторых, работа по совместительству выполняется исключительно в свободное от основной работы время. Основной и дополнительный графики не могут пересекаться.

В-третьих, если основная работа связана с вредными или опасными условиями труда, в таких же условиях инвалид не может одновременно трудиться по совместительству. Совмещение вредных и (или) опасных факторов на двух работах одновременно не допускается.

В-четвёртых, по времени действуют общие ограничения для совместителей: суммарная продолжительность работы по всем договорам совместительства за месяц (или иной учетный период) не может превышать половины установленной для работника месячной нормы рабочего времени. То есть дополнительно к основной занятости работник может отрабатывать не более половины своей нормы рабочего времени.

Если все эти условия соблюдены, инвалид III группы вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству и фактически иметь нагрузку порядка полутора ставок.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работодателя учитывать ограничения и рекомендации для инвалида закреплена в статье 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Работодателю предписано организовать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, поэтому возможность дополнительной занятости напрямую зависит от того, что указано в этой программе.

Понятие совместительства и общие правила такой работы установлены в статье 282 ТК РФ. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Работник вправе заключать несколько договоров о совместительстве как по месту основной работы, так и у иных работодателей, если федеральными законами не установлены специальные запреты.

Та же статья 282 ТК РФ вводит общий запрет на совместительство для некоторых категорий работников и видов работ, в частности, для лиц до 18 лет, а также для занятых на вредных и (или) опасных работах, если дополнительная работа связана с такими же условиями. Это правило распространяется и на инвалидов: при совпадении вредных или опасных условий на основной и дополнительной работах совместительство недопустимо.

Статья 284 ТК РФ устанавливает временные ограничения для работы по совместительству. По общему правилу в день совместитель может работать не более четырёх часов, а за месяц (или иной учетный период) — не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полную смену, но итоговый месячный лимит «половина нормы» должен соблюдаться.

С учётом этих норм специалисты делают вывод: инвалид III группы может заключать договор(ы) о работе по совместительству, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации, графики работ не пересекаются, не совмещаются вредные/опасные условия и соблюдается ограничение по продолжительности работы по совместительству — не более половины нормы рабочего времени за учетный период.

Трудовой кодекс РФ, статья 284, часть 1: в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод: полторы ставки возможны при соблюдении лимитов

Таким образом, инвалид III группы вправе работать по совместительству и фактически иметь нагрузку около полутора ставок, если дополнительная занятость не противоречит индивидуальной программе реабилитации, выполняется только в свободное от основной работы время, не связана с дублированием вредных или опасных условий и по объёму не превышает половины установленной нормы рабочего времени за учетный период.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работник на 0,5 ставки получать полный оклад из трудового договора?
• Какой дополнительный отпуск положен медику при двух основаниях ― 7 или 14 дней?
• Можно ли принять основного сотрудника до увольнения отсутствующего совместителя?
• Можно ли уволиться во время учебного отпуска без возврата отпускных?
• Может ли работодатель запретить работнику разглашать свою зарплату?
• Когда спецобувь можно считать дежурным СИЗ?