Когда спецобувь можно считать дежурным СИЗ?

Навигация

Вопрос: дежурное использование защитной обуви

Организация планирует не выдавать каждому сотруднику индивидуальную пару защитной обуви, а использовать одну и ту же пару поочерёдно разными работниками, предлагая им надевать бахилы или одноразовые носки. Возникает вопрос, может ли такая обувь считаться дежурным СИЗ, в каких случаях это допустимо и для каких категорий работников возможна выдача обуви именно как дежурной.

Ответ: допускаются галоши и боты как дежурные

Ответ Онлайнинспекции: в качестве дежурных средств индивидуальной защиты могут применяться галоши и боты, если при их использовании соблюдаются требования к личной гигиене работников. Такая обувь может быть закреплена за рабочим местом и использоваться поочерёдно несколькими работниками только на время выполнения конкретных работ, для которых она предназначена.

При этом для отдельных категорий работников — в том числе сотрудников Следственного комитета России, органов прокуратуры, ФСБ, МЧС России, организаций атомной промышленности, подразделений пожарной охраны и других, участвующих в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, — обеспечение СИЗ производится по типовым нормам. В этих нормах могут быть отдельно предусмотрены дополнительные виды обуви, которые прямо устанавливаются как дежурные СИЗ.

Правовое обоснование позиции

Пункты 32–34 Правил, утверждённых приказом Минтруда России № 766н, устанавливают особый порядок для дежурных СИЗ. Такие средства не закрепляются за конкретным человеком, а относятся к определённому рабочему месту или объекту и могут последовательно использоваться несколькими работниками. Пользоваться ими работники вправе только в периоды, когда они выполняют работы, для которых эти СИЗ предусмотрены.

В этих же пунктах содержён перечень видов СИЗ, которые могут применяться в качестве дежурных. В него прямо включены галоши и боты, наряду с другими средствами (сигнальные жилеты, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки, каски, специальная одежда и т. д.). Это означает, что именно такие виды обуви могут быть оформлены как дежурные и использоваться несколькими работниками при условии соблюдения требований личной гигиены и учёта индивидуальных особенностей работников.

Передача дежурных СИЗ от одной смены к другой должна происходить под контролем уполномоченных работодателем лиц, которые отвечают за сохранность, состояние и правильное использование этих средств.

Отдельно пункт 5 Правил предусматривает, что для ряда силовых и аварийно-спасательных структур СИЗ, включая обувь, выдаются по типовым нормам. В этих нормах могут быть предусмотрены дополнительные виды спецобуви именно как дежурные СИЗ, что позволяет таким работодателям закреплять дополнительную обувь за рабочими местами, а не за конкретными сотрудниками.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, пункты 32–34: такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.

Вывод: галоши и боты можно делить

Таким образом, защитная обувь может считаться дежурным СИЗ и использоваться поочерёдно несколькими работниками только в форме галош или ботов, закреплённых за рабочим местом, при строгом соблюдении санитарных требований и с учётом специальных типовых норм для отдельных категорий работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли инвалид III группы работать на полторы ставки по совместительству?
• Можно ли уволиться во время учебного отпуска без возврата отпускных?
• Может ли работодатель запретить работнику разглашать свою зарплату?
• Можно ли уволить пенсионера и снова принять на работу ради увеличения пенсии?
• Сколько и как часто могут задерживать при ненормированном рабочем дне?