Сколько и как часто могут задерживать при ненормированном рабочем дне?

Навигация

Вопрос: пределы задержек при ненормированном дне

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, и он хочет понять, насколько работодатель ограничен во времени таких задержек: на какое количество часов можно привлекать к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня и как часто это допустимо делать.

Ответ: часов не ограничено, но эпизодично

Ответ Онлайнинспекции: при режиме ненормированного рабочего дня работодатель может привлечь работника к выполнению его трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени столько, сколько потребуется для решения производственной задачи. Однако такое привлечение не должно превращаться в постоянную переработку: оно допустимо лишь время от времени, в отдельных случаях, а не на регулярной основе.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически работать сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что закон не устанавливает конкретного лимита по количеству «лишних» часов или по числу таких дней в месяц или год, но прямо указывает на эпизодический характер такой работы.

Кроме того, закон требует формально закрепить круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день: перечень должностей с таким режимом включается в коллективный договор, соглашения или утверждается локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников. Это означает, что работодатель не может произвольно объявить ненормированный день для любого работника, а обязан заранее определить, кого и при каких условиях можно привлекать к такой работе.

Трудовой кодекс РФ, статья 101, часть 1: согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Вывод: лимита часов нет, важна эпизодичность

Таким образом, при ненормированном рабочем дне закон не устанавливает конкретного максимального количества часов или частоты задержек, но требует, чтобы работа сверх нормальной продолжительности носила именно эпизодический, а не систематический характер и была заранее предусмотрена для соответствующих должностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель запретить работнику разглашать свою зарплату?
• Когда спецобувь можно считать дежурным СИЗ?
• Можно ли уволить пенсионера и снова принять на работу ради увеличения пенсии?