Может ли работодатель запретить работнику разглашать свою зарплату?

Навигация

Вопрос: запрет раскрывать свою зарплату

Работодатель утвердил соглашение о конфиденциальности, в котором среди прочих положений предусмотрено, что работник не имеет права сообщать кому-либо размер своего личного дохода у данного работодателя. Возникает вопрос, можно ли считать законным такой запрет и какие последствия могут быть для работника, который отказывается подписывать подобное соглашение.

Ответ: запрет на разглашение неправомерен

Ответ Онлайнинспекции: указанный запрет считается незаконным, поскольку сведения о размере заработка принадлежат самому работнику как обладателю информации. Работник имеет право по собственному усмотрению сообщать эти данные третьим лицам, а требование сохранять в тайне именно свой доход не может устанавливаться работодателем в качестве конфиденциальной информации. Вопрос о видах санкций за отказ от подписания такого соглашения в ответе отдельно не рассматривается.

Правовое обоснование позиции

В обоснование позиции используется норма закона, определяющая, что под конфиденциальностью понимается обязанность лица, получившего доступ к определённой информации, не передавать её третьим лицам без согласия обладателя этой информации. Из этого следует, что ключевым является именно статус обладателя информации: только он решает, разрешать или запрещать распространение сведений.

В ситуации с данными о размере заработка обладателем такой информации в отношении своего дохода является сам работник. Поэтому он вправе самостоятельно решать, кому и в каком объёме сообщать сведения о своём заработке. Требование работодателя включить в соглашение о конфиденциальности условие о запрете работнику разглашать размер его личной зарплаты противоречит этому принципу и не может считаться правомерным.

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ, пункт 7: конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

Вывод: работник вправе раскрывать свой доход

Таким образом, работодатель не имеет права через соглашение о конфиденциальности запрещать работнику разглашать сведения о размере его собственного дохода, поскольку именно работник является обладателем этой информации и может распоряжаться ею по своему усмотрению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли принять основного сотрудника до увольнения отсутствующего совместителя?
• Может ли инвалид III группы работать на полторы ставки по совместительству?
• Можно ли уволиться во время учебного отпуска без возврата отпускных?
• Когда спецобувь можно считать дежурным СИЗ?
• Можно ли уволить пенсионера и снова принять на работу ради увеличения пенсии?
• Сколько и как часто могут задерживать при ненормированном рабочем дне?