Можно ли уволиться во время учебного отпуска без возврата отпускных?

Навигация

Вопрос: увольнение в учебном отпуске

Работник, находясь в учебном отпуске, планирует прекратить трудовые отношения по собственному желанию и хочет понять, допускается ли увольнение в период учебного отпуска. Дополнительно его интересует, должен ли он возвращать работодателю уже начисленные и выплаченные отпускные за время учебного отпуска, если увольнение произойдёт в этот период.

Ответ: увольнение возможно, отпускные сохраняются

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, направив работодателю письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до желаемой даты прекращения работы. Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и не зависит от того, находится работник на рабочем месте или в отпуске.

По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, иные запрошенные документы, а также полностью произвести расчёт с работником.

Отдельно подчёркивается, что если учебный отпуск был предоставлен и оплачен в установленном порядке, работник не обязан возвращать работодателю выплаченные отпускные из-за увольнения, даже если трудовой договор прекращается в период этого учебного отпуска.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ закрепляет общее правило: работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели. Начало течения этого срока привязано к дате получения работодателем заявления, а не к фактическому выполнению работы, поэтому подать заявление об увольнении допустимо и во время нахождения в отпуске.

По истечении установленного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчёт с работником. Эти обязанности работодателя вытекают из статьи 66.1 ТК РФ и части 5 статьи 80 ТК РФ.

Из приведённых норм следует, что закон не ограничивает право работника на увольнение в связи с тем, что он находится в отпуске, в том числе учебном. При этом в нормах, на которые ссылаются специалисты, не установлена обязанность работника возвращать уже выплаченные суммы за период предоставленного отпуска, поэтому требование вернуть отпускные при увольнении в учебном отпуске не основано на указанных положениях ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 80: согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: учебный отпуск не мешает увольнению

Таким образом, работник может уволиться по собственной инициативе во время учебного отпуска, соблюдая двухнедельный срок предупреждения, и не обязан возвращать работодателю уже выплаченные отпускные за этот период.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какой дополнительный отпуск положен медику при двух основаниях ― 7 или 14 дней?
• Можно ли принять основного сотрудника до увольнения отсутствующего совместителя?
• Может ли инвалид III группы работать на полторы ставки по совместительству?
• Может ли работодатель запретить работнику разглашать свою зарплату?
• Когда спецобувь можно считать дежурным СИЗ?
• Можно ли уволить пенсионера и снова принять на работу ради увеличения пенсии?