Нужно ли отменять доплату за вредность до новой СОУТ?

Навигация

Вопрос: доплата за вредность при новом тракторе

Трактористу по результатам проведённой специальной оценки условий труда установлена доплата 4 % за вредные условия труда. Позднее организация приобрела новый трактор и перевела работника на эту технику, при этом специальная оценка условий труда на новом рабочем месте ещё не проведена. Возникает вопрос, обязан ли работодатель снять установленную ранее доплату до проведения новой СОУТ и, если доплату всё же нужно отменить, требуется ли заранее, не менее чем за два месяца, письменно предупредить работника об изменении условий оплаты труда.

Ответ: доплата сохраняется до новой СОУТ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может отменить гарантии и компенсации, которые уже установлены работнику по итогам проведённой специальной оценки условий труда, до тех пор, пока не будет проведена следующая СОУТ. Это означает, что при переводе тракториста на новый трактор доплата за вредные условия труда, установленная по результатам действующей оценки, сохраняется до проведения новой специальной оценки условий труда на новом рабочем месте. Поскольку отмена доплаты до новой СОУТ не допускается, вопрос о направлении за два месяца уведомления об её отмене не возникает.

Правовое обоснование позиции

Специальная оценка условий труда представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и по оценке степени их влияния на работника. По её итогам каждому рабочему месту присваивается класс (подкласс) условий труда.

Результаты проведённой специальной оценки используются, в том числе, для информирования работников об условиях труда и рисках для здоровья, а также для установления положенных им гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях. То есть именно данные СОУТ служат основанием для назначения конкретных выплат и льгот.

Исходя из этой логики, пока новая специальная оценка на изменённом рабочем месте не проведена, действующими остаются результаты предыдущей оценки, по которым и были установлены доплаты и иные компенсации. Следовательно, работодатель не вправе единолично лишать работника уже предоставленных гарантий и компенсаций до проведения очередной СОУТ, даже если фактически условия труда предположительно улучшились (например, из-за использования новой техники).

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, пункт 6 части 1 статьи 7: результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: - установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

Вывод: доплата действует до новой оценки

Таким образом, при переводе работника на новый трактор доплата за вредные условия труда, установленная по результатам действующей СОУТ, сохраняется до проведения новой специальной оценки условий труда на новом рабочем месте, и работодатель не вправе её заранее отменить.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько и как часто могут задерживать при ненормированном рабочем дне?
• Можно ли заключить договор о полной матответственности, если должность не в перечне?
• Относится ли дорога на вахту к рабочему времени или межвахтовому отдыху?
• Сохраняется ли график «сутки через трое» при простое по вине работодателя?
• Можно ли менять сменный график, чтобы не платить переработку?
• Считается ли днём срока день получения требования на объяснительную?